职业决策是大学生面临的重要问题。但在职业选择过程中,现实所能获得的机会和理想中的状况往往是有差距的,而这个时候就会出现妥协。因此妥协在职业决策中发挥着重要作用。本研究以探讨大学生职业妥协与抱负的相关关系为目的。在借鉴国内外相关研究的基础上,通过预实验之后,以121名在校大学生为研究对象,采用实验法和问卷法探讨了大学生职业妥协策略的特点以及大学生职业妥协与他们的抱负指数之间的关系。研究结果显示:1)大学生在三种妥协决策情境中的妥协顺序部分验证了Gottfredson的职业妥协理论,并表现出自身的一些特点,当需要进行妥协时,社会声望始终是优先考虑的因素。2)当处于高度妥协决策情境中时,男生相对于女生而言更注重职业的性别类型与自身性别相吻合的程度。3)大学生内在抱负指数显著高于外在抱负指数。性别和年级在内在抱负上存在显著交互作用,具体表现为:本科生女生的内在抱负指数大于研究生女生和本科生男生,研究生男生的内在抱负指数大于研究生女生。4)性别、年级和专业在抱负上存在显著交互作用,尤其表现在文史类学生中,具体表现为:在文史类学生中,本科生女生在内在抱负和外在抱负上均显著高于本科生男生,研究生男生在内在抱负和外在抱负上均显著高于本科生男生,而本科生女生显著高于研究生女生,研究生男生在内在抱负上显著高于研究生女生。文史类的研究生男生在内在抱负上显著高于理工类研究生男生。5)在低妥协决策情境下内在抱负与兴趣之间呈现显著的正相关;在中度妥协决策情境下外在抱负与社会声望之间存在显著的正相关。6)女生在低妥协决策情境中的内在抱负指数与兴趣之间存在显著正相关,在中度妥协决策情境下的外在抱负指数与社会声望之间存在显著正相关;研究生在中度和高度妥协决策情境下的外在抱负指数与社会声望之间均存在显著正相关。