工作团队的产生体现了企业组织与管理方式的革命性变革，企业团队文化来源于企业团队工作实践，同时，企业团队工作离不开团队文化，没有团队文化的支持，企业团队工作就不可能成功。团队工作与团队文化对我国企业管理特别是国有企业管理具有重要意义。论文从企业文化的角度论述企业团队文化，试图给出企业团队文化的整体框架。论文首先阐述了我国企业管理的一些现实问题以及企业团他工作和团队文化对我国企业管理的现实意义。第二章的工作团队综述论述了工作团队产生的背景、工作团队的含义、运行机制及其功能和作用。第三章首先从企业文化的定义开始，由企业文化的定义给出团队文化的定义，在团队文化定义的基础上，论述了企业团队文化的内容结构。企业团队文化包括两个层次、三个部分，两个层次是团队观念和团队心理，三个部分是团队文化的两大核心价值观，团队工作的价值理念，团队工作的心理机制。第三章阐述了两大核心价值观，第四章具体阐述了团队工作的五个价值理念，第五章具体论述了团队工作的四个心理机制。