区域一体化近年来成为我国协调各地区经济发展，实现区域优势互补、协同发展的重要形式，我国政府近来批复的长三角、泛珠三角、环渤海也以其迅猛的发展势头证明了区域一体化协同发展无可比拟的优势。然而，随着区域一体化的不断深化，发展中最重要的资源——人力资源，尤其是对区域发展起着重要战略性作用的战略人力资源却出现很大的缺口，无论是在数量还是在与区域的协调程度上，现存的战略人力资源都无法满足区域发展的要求，成为区域发展的瓶颈，严重影响了区域一体化发展的速度。此外，我国出现的人口老龄化、各地收入不均衡、户籍高考等一系列问题也严重影响了区域战略人力资源的协同开发。而当前关于区域一体化的研究多集中在区域发展、产业协同等角度，对人力资源研究较少;战略入力资源的研究又都集中在企业微观层面上，从区域角度研究战略人力资源开发和管理的成果寥寥无几。为此，本文以区域战略人力资源为研究对象，从人力资源开发的环境、投入产出和协同度等方面探索影响区域战略人力资源协同开发的各种因素，建立区域战略人力资源协同开发的评价模型，并探究目前我国三大区域战略人力资源协同开发和管理情况，针对薄弱环节提出有效的解决机制。　　 本文首先梳理了国内外关于区域一体化和战略人力资源管理方面的研究成果和基础理论，为研究奠定理论基础，并提供成果借鉴。其次，根据已有的研究成果和专家意见发掘影响区域战略人力资源协同开发的各种因素，并据此建立一个初步的评价模型。再次，文章以中国统计年鉴、各省市统计年鉴和人口普查信息作为信息来源，选取我国三大区域20个省市的15个有代表性的指标的相关数据，输入评价模型，运用因子分析法确定影响区域人力资源开发度的主要因子及其影响程度，并运用变异系数法和熵值法确定开发度各具体指标的权重以及协同度下各指标对其影响的权重，根据研究结果修正评价模型，得到最终的区域战略人力资源协同开发度评价和研究模型。最后，本文以泛长三角作为案例进行分析，选取其近5年来区域战略人力资源协同开发相关数据，探索我国区域近年来发展情况，并据此提出对策建议和相应的解决机制。　　 本论文的研究，建立了完整的区域战略人力资源协同开发度测量模型，并据此探究了我国三大区域战略人力资源协同开发的全貌及近年来协同开发的发展变化情况，针对研究结果，文章还提出了优化和提高当前协同开发效率效果的机制模式、现实路径及环境支持体系供政府、企业及高校、社会做参考。根据研究结果，目前我国三大区域中泛长三角区域战略人力资源协同开发无论是在开发度还是协同度方面都领先于其他区域，且近年来其协同开发度水平在不断提高;我国区域战略人力资源协同开发过程中最薄弱的环节仍然在区域人才总量的提升上，发挥政府的主导作用以及市场的资源配置作用，加大人才的培养开发力度和有效利用程度，是解决当前问题的最有效机制;此外，由于区域战略人力资源协同度的提升是一个复杂而缓慢的过程，根据区域一体化发展需要培养和开发出适应区域产业和各地区协同发展所需要的战略人才也是一项长期而艰巨的任务。