我国当前正处于经济转型的关键时期,企业对核心人才的需求和保留矛盾异常突出,核心人才流失的现象相当普遍,人才流失的主要原因在于企业的激励和保障机制缺失,良好的雇佣保障机制可以减轻员工工作压力,改善员工心理环境,培育员工的归属感和企业认同感,增进员工工作满意感,进而提高员工工作效率。因此,雇佣保障对改善员工工作态度,降低企业核心员工的流失率等方面可能会起到积极作用。本研究围绕雇佣保障、工作嵌入和员工态度三者间的关系构建了理论模型,通过归纳演绎和实证研究方法得出一些重要的研究结论：首先,通过大样本的数据验证,对现有雇佣保障实践量表进行了修订,新的雇佣保障量表在内部一致性、结构效度等常见指标上达到了统计要求。研究结果表明：中国情境下的雇佣保障包括权益保障和工作保障两个维度。此研究丰富了转型经济下雇佣保障的内涵,为中国本土化雇佣保障实践提供了参考；其次,雇佣保障对工作嵌入和员工态度都有正向影响,企业通过对核心员工实施雇佣保障策略,能有效提高员工的工作嵌入水平,改善员工工作态度；再次,工作嵌入与员工工作态度正相关,也就是说,工作嵌入水平高的员工,工作态度会更加积极；最后,本研究引入工作嵌入解释雇佣保障与员工态度的关系,结果表明：工作嵌入部分中介雇佣保障与员工态度的关系。总之,本研究初步探讨了中国情境下的雇佣保障实践内涵、工作嵌入、员工态度之间的关系。研究结论表明：通过对企业核心员工实施雇佣保障策略,能有效提高员工工作嵌入水平,改善员工工作态度,另外,工作嵌入理论部分解释了雇佣保障对员工态度的影响效应。本研究对缓解企业核心员工流失、选择核心员工管理策略等方面提供了实践指导。