就业扶贫是巩固脱贫成效中最有效，最直接的扶贫方式之一。长期坚持以贫困劳动力转移就业来解决贫困代际传递问题过程中，就业扶贫有助于促进脱贫步伐，是深度贫困地区如期建成小康社会的重要途径，是充分发挥当地劳动力丰富优势的重要举措，是实现社会稳定和长治久安的根本之举。2016年将转移就业脱贫列为专章之后，就业扶贫问题成为热点研究问题。目前因针对就业扶贫的研究集中在定性、宏观分析的居多而使从定量和微观层面出发进行深入研究显得尤为必要。本研究运用定性定量相结合的方法对拜城县的就业扶贫问题进行实证研究。
　　本研究以拜城县为研究区域，实证数据均通过问卷调查统计获得，分别2019年2月份本人到所选取区域进行问卷调查，并2019年7月进行补充调查所得，采用随机抽样方法，两次调研共发放问卷261份，有效回收259份，问卷回收有效率达99.23%。在全面掌握和分析拜城县的就业扶贫政策实施现状及取得的成效基础上，采用二元回归法，对拜城县贫困劳动力转移就业影响因素进行分析，劳动力转移就业的主要影响因素有性别、年龄、技能培训、户主文化程度、劳动力人数和家庭耕地面积，并结合分析结果找出拜城县现阶段存在部分贫困劳动力自身发展能力不足、就业不稳定，产业结构不均衡，吸纳就业能力有限、就近就地就业压力大、培训重形式轻效果等问题，并结合结合拜城县实际提出相应的建议，以期为拜城县进一步完善就业扶贫政策提供一定的参考依据。