南极地面臭氧的本底特征及其影响因素

来源 :南京信息工程大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cryloves
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
地面臭氧作为重要的大气氧化剂、温室气体、污染物,与气候变化和环境问题密切相关。南极地区受人类活动影响很小,被视为全球大气本底,是大气成分观测的理想地区。在第四次国际极地年(2007/2008)期间,我国在中山站建立大气本底监测点,实现对大气成分的连续观测。利用中山站2008-2013年的地面臭氧连续观测数据、气象数据和其他相关资料,先对地面臭氧数据进行质量控制,对中山站地面臭氧浓度的本底特征和季节变化及其影响因素进行了初步的分析和研究,同时将中山站地面臭氧资料与南极和全球其他站点的资料进行对比分析,并对中山站春季发生的臭氧损耗事件(Ozone Depletion Episode,ODE)进行研究,主要结果如下:在不同风向和风速条件下,中山站地面臭氧浓度变化较小,说明中山站地面臭氧浓度受局地污染源排放的影响很小,能够代表东南极大陆沿岸的臭氧本底浓度。中山站地面臭氧浓度具有显著的季节变化,月平均浓度最高值出现在冬季7、8月,最低值出现在夏季12、1月,月平均变化范围在15-35 ppb之间。在春季和秋季地面臭氧浓度与紫外辐射(UVB)呈显著的负相关,且极夜期间地面臭氧浓度比极昼期间高1~2倍,说明在南极光化学作用对臭氧的破坏占主导地位。南极受人类活动影响很小,是研究全球地面臭氧浓度变化趋势的理想区域。中山站与南极沿岸其他站点地面臭氧有相同的季节变化,最高值在冬季,最低值在夏季,月平均浓度的变化范围在15-35 ppb之间。南极各站的年平均地面臭氧浓度的年际变化范围均为1-2 ppb,沿岸各站的年平均地面臭氧浓度空间差异不大,约为2 ppb。全球不同区域地面臭氧站点比较,北半球站点地面臭氧浓度明显高于南半球,南半球站点地面臭氧有明显的季节变化,北半球地面臭氧浓度随站点纬度而变化,南半球站点臭氧水平较为接近,这可能与北半球的人为臭氧源多于南半球有关。南极站点资料表明南极沿岸地区春季发生臭氧损耗事件(ODE),即地面臭氧浓度快速下降,并持续一段时间后恢复的过程。春季南极中山站常发生ODE。在ODE期间气象要素有明显的突变过程,主要特点是温度下降,来自海冰区的偏北风增多,风速很小。ODE主要与南极沿岸海冰区的活性溴(BrO)浓度有关。春季南极大陆沿岸海冰冻融过程中形成的冰间水道和冰间湖,在低温的作用下会再次冻结,形成薄冰和霜花。卫星资料能够观测到薄冰区释放的活化海盐溴高浓度区,活性溴族与臭氧发生化学反应过程形成ODE。其现象是在未受到人为影响的自然状态下发生的,与中高纬度地区光化学反应导致臭氧消耗有所不同。
其他文献
目的:对比观察近视眼LASIK术后滴眼液应用的临床效果。方法:选择30例36眼近视眼行LASIK术后用药,分常规用药组(对照组)和加用七叶洋地黄双苷滴眼液组(观察组),进行疗效对比,
目的:探讨施行舒适护理对改善股骨颈骨折患者术后生活质量的临床效果。方法:对2013年5月~2014年5月期间我院收治的96例股骨颈骨折患者的临床资料进行回顾性研究。将这96例患
随着高速公路的大规模兴建,项目人力资源管理不断完善,原有的简单人力资源管理已经不能适应高速公路项目的新形势、新特点、新发展。本文结合工作实际,通过高速公路项目中绩
从2005年9月国务院颁布《直销管理条例》开始,我国现已通过一系列的法规,以期建立中国特色的直销业。本文从明确界定直销概念对我国直销监管的重要意义出发,分析了直销概念的
期刊
采用电化学聚合法制备聚四氨基钴酞菁修饰电极,并用循环伏安法研究其对氧的电催化作用.实验表明,修饰电极在pH=5柠檬酸-柠檬酸钠缓冲溶液中,峰电流与氧质量浓度在1.6~8.0mg/L
为探讨适应我国医疗制度改革和全面提高医疗护理质量的临床工作模式,在整体护理的基础上引进临床路径,将临床路径和整体护理进行优势互补、整合实施;组成临床路径整体护理研
针对瞬时自相关方法对非线性调频信号脉内分析的不适用性,提出一种基于自相关-高阶差分的脉内特征估算方法,通过多次高阶差分获得非线性调频信号的调制参数.最后对单载频信号
目的:探讨使用阴道三维彩色多普勒超声技术诊断子宫腺肌症的价值。方法:选取我院2014年1月至2014年12月期间收治的40例子宫腺肌症患者作为研究对象。为所有患者均使用腹部彩
魔芋是天南星科多年生草本植物的总称,全世界魔芋品种大约有130种,我国魔芋主要有花魔芋和白魔芋两种,盛产于四川、湖南、湖北、贵州、福建等省,栽培适应性强,块茎大产量高,
改革开放30年以来,随着我国社会主义经济体制改革的不断深化,我国工商企业的管理水平不断地提高,人力资源管理在企业中发挥着日益重要的作用。绩效考核作为人力资源管理的核