近年来，面临中国人口结构改变，企业用工形势不容乐观。2010年，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也促使劳动密集型企业之一的富士康科技集团提高工人工资和福利，改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，富士康又面临“连跳”事件，企业经营面临危机。由于用工短缺和管理制度不完善，生产线工人承受着较大的体力和精神上的工作压力，倦怠现象持续增多，离职率居高不下，招募成本激增，对企业的正常经营造成潜在威胁。越来越多的制造企业逐步将工作重点转移到稳定员工队伍上来。　　 本文以富士康（烟台）科技工业园生产线工人为研究对象，探讨员工工作压力、工作倦怠对离职倾向的影响，同时引入了调节变量人格特质。结合文献综述和对员工压力与倦怠现状的了解，笔者提出假设模型和测度项，对不同岗位的员工进行问卷调查，运用SPSS17.0对数据进行统计分析。研究结果如下:(1)不同性别、年龄、工作年限、学历、婚姻状况的工人在工作压力、工作倦怠及离职倾向上有显著差异;(2)工作压力的三个维度职业发展、组织管理、工作本身与离职倾向存在显著相关关系，并对离职倾向具有正向预测作用;(3)工作倦怠的情绪耗竭、去人格化两个维度与离职倾向均有显著相关关系，而个人成就感降低与离职倾向无显著相关关系，但工作倦怠的三个维度均对离职倾向有正向预测作用;(4)工作倦怠在工作本身与离职倾向关系中有完全中介作用，在职业发展与离职倾向、组织管理与离职倾向关系中有部分中介作用;(5)在工作压力、工作倦怠、离职倾向相互关系中，部分人格特质起缓冲作用。　　 最后，根据分析结果，对管理者在减轻工作压力、降低离职方面提出建设性意见，希望对改善制造性企业一线管理问题提供一些帮助。