【摘 要】
:
在城市供水系统中,供水泵站的合理调度是保证整个系统正常运行的重要环节[1]。在对城市供水系统进行调度优化的时候,不仅仅要求供水的节能,同时还需要供水系统的运行具有很好的稳定性。80年代兴起的人工神经网络算法,在用水需求预测上给出了比较切实可行的方案。本文中进一步结合现代的计算机优化调度算法,将城市的供水模型转换为比较合理的计算机优化调度问题,同时结合实际工程中的情况,给出了用于解决现在自来水公司广
论文部分内容阅读
在城市供水系统中,供水泵站的合理调度是保证整个系统正常运行的重要环节[1]。在对城市供水系统进行调度优化的时候,不仅仅要求供水的节能,同时还需要供水系统的运行具有很好的稳定性。80年代兴起的人工神经网络算法,在用水需求预测上给出了比较切实可行的方案。本文中进一步结合现代的计算机优化调度算法,将城市的供水模型转换为比较合理的计算机优化调度问题,同时结合实际工程中的情况,给出了用于解决现在自来水公司广泛存在的能源的浪费和凭借经验管理调度等问题的实际可行的调度方法。该方法从节省人力资源,实现自动化等方面,
其他文献
随着中国信息化建设的深入,我国IT业特别是软件行业面临前所未有的发展机遇。软件业通常以项目为导向,在所有可变因素中项目团队是最重要的、也是最容易被忽视的因素。项目团队之所以重要是因为人力资源是最重要的资本,之所以容易被忽视是因为它属于软价值,难以被度量。因此,对软件项目团队建设与管理的研究显得十分必要。本论文结合工作实践,首先导入了项目团队管理的基本理论,重点介绍了项目管理理论概述、团队的概念、项
本论文在解析关键路径法和计划评审技术不足之处的基础上,对关键链法的理论及技术进行了剖析,总结了关键链法相比关键路径法和计划评审技术而言在高校新校区建设工程中业主管理工作中的优势,并对其应用于高校新校区业主进度计划编制进行探讨和尝试。关键路径法和计划评审技术存在着以下的不足:计划完成时间被放大;计划经常不能按时完成;单个工作任务提前完成但其节省的时间没有办法得到充分使用;并行的工作任务之间存在资源的
本文是园区管理者为及时掌握园区内企业经济运行状况而采集企业资本、资质、人力资源、企业行业和企业经济运行情况等信息,对企业经济运行数据进行汇总、对比、分析和数据挖掘形成完善的系统。本文主要作了如下工作。首先,本文简要介绍了本课题研究背景和国内外研究现状定义了论文的组织结构。在系统概述中描述了总体业务需求和系统总体要求并确定了系统开发模式。在系统需求分析中说明了本系统的总体需求描述和系统业务描述并整理
党校行政工作人员作为学校政策的制定者和执行者,其能力和素质的高低直接关系到党校的办学水平的提升和办学目标的实现。绩效考核是人事管理事务中的重要基础,是人力资源管理事务的重要组成部分,是各级组织和领导了解工作人员的基本手段。加强和改善党校行政工作人员的绩效考核是当前建立一支高素质、高效率的行政工作人员队伍的需要,也是提升党校管理水平,增强党校的核心竞争的必要条件。所以有必要建立一个绩效管理系统,以便
资料管理工作是现阶段高校学院管理中较为重要的一环,它的工作流程较为繁琐,给学院管理工作带来不便。而单纯的人工管理方式已经不能完全适应形式发展的具体要求。目前,在高校中,每位教师都拥有一部分电子文档、纸质书籍等各种形式的资料,这些资料涵盖了教学应用、系统开发、学生指导等多个方面。如果没有资料管理系统,那么所有的授课资料都需要教师自己搜集、整理和制作,这样不仅占用了大量的教学时间,而且由于所有教师都是
随着3G牌照下发后新一轮的IT系统建设高峰到来,国内电信运营商IT系统的架构,围绕核心的业务分成业务、运维和管理三大应用域。又根据业务应用和数据存储的范围,划分成各个独立系统,如:CRM系统、计费帐务系统、渠道支撑系统、服务开通系统、资源管理系统以及支撑后端部门的财务管理系统、人力资源管理系统等。复杂的架构较难支持系统之间的数据共享,而企业中标准的统一的业务规则概念,较难系统性的落实到应用上。由此
N3806是一款诺基亚公司以ODM(Original design manufacture)方式与国内手机生产厂商比亚迪公司合作开发的非智能直板式CDMA手机。本论文通过对N3806项目中对于合理利用硬件资源、合理利用人力资源、降低项目成本、降低项目风险、保障产品质量、满足运营商的需求、项目如期上市为前提,最终通过此项目对ODM手机项目软件黑盒测试部分的管理过程及方法进行研究及论证为最终目的。根据
随着我国近几年的快速发展,大量的经济活动以及基础设施的建设打开了房地产建设的新缺口。在此背景下,境外大量房地产企业入主大陆,如新加坡凯德置地,香港新鸿基地产等等。在目前要求越来越高的房地产市场中,通过提高员工的满意度可以有效激发员工的动力,一方面可以在房地产开发及建设上得到保障,另一方面可以使员工更好的服务于客户。这对房地产企业的的创先、创优有着实际的意义。本研究将以大量的文献研究作为基础,采用定
知识经济时代,随着全球业务外包的发展趋势,人力资源管理的非核心岗位逐步被采用外包的形式。人力资源外包被认为是一条可切实提高企业人力资源管理效率,将人力资源管理由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变的有效途径。在中国,人力资源外包服务产业已成为现代服务业崛起的新兴领域。但由于起步晚、发展快,加之缺乏理论指导,人们对人力资源外包服务的性质、机制、功能和运营模式认识不足,人力资源外包服务水平与企业期望
高速车体设计具有参照关系复杂、设计数据量大、参与人员众多、模型修改次数多等特点。自顶向下设计可以有效地适应这些特点,但经验丰富的工程师才能保证自顶向下设计的良好数据传递。由于企业缺乏良好经验传递体系,人员变动将导致这项经验性设计内容的流失,极大地浪费了企业的人力资源,严重地影响了产品的设计周期。因此,建立基于自顶向下的高速车体设计系统,加快产品设计速度,实现车体系列化就成为了一项迫切的任务。本文以