我国是有着悠久历史的文明古国，自立国以来，不管是在奴隶社会时期还是在封建社会时期，统治者为维护统治都重视对统治队伍本身管理。职官考绩制度是历代统治者管理官吏制度中的一个重要组成部分，因职官考绩制度有保持文官队伍的有序发展、整治吏治、杜绝庸腐、优化文官队伍结构，促进整体素质提升的功能，也备受统治者重视。清朝（1616年—1912年）是我国的最后一个封建王朝，由崛起于我国东北白山黑水的建州女真人建立的，1644年始成为全国性政权。清朝的职官考绩制度仿照明朝，又有自己的特色。由于清朝历时近三百年、距今不远、可供研究史料较多，本文虽三万有余，也只是对清朝职官考绩制度的一个简要论述。本为分为绪论、清朝职官考绩制度的演变、清朝职官考绩机构及考绩对象、清朝职官考绩本体、清朝职官考绩制度的特点、功效、衰落原因及其启示。通过上述论述，我们可以知道：清朝职官考绩制度的演变有形成、发展、完善和衰落几个时期；清朝职官考绩机构以吏部考功司为主，此外还有其他机构和主体参与其中，考绩对象在各种考绩方式下略有不同；清朝职官考绩的方式有考满法、京察法、大计法等，各代存在不同，考核标准虽有悬殊，但都以德、能、勤、绩为主要内容，根据考绩结果的处理结果无外乎黜陟奖惩；清朝职官考绩制度是在历朝职官考绩制度的基础上借鉴发展的，有自己的特点，其功能与历代大都相同，其衰落原因一是清朝政权灭亡，二是外部原因，清朝职官考绩制度给我们的启示是政权必须保持其生命力，制度才能得到存续发展，二者才能相互维系，就清朝职官考绩制度本身看最大的启示是要保证制度得到实现。清朝职官考绩制度的历史是清王朝发展的反映，是我国历代职官考绩制度的集大成者，在我国政治制度史，特别是清朝政治制度上占有重要位置。