心理学研究发现,人们在对相同信息的不同的描述方式进行判断时,会做出不同的判断决策,这就是所谓的框架效应。在审计判断的过程中,注册会计师根据所获得的审计信息作出审计判断,形成审计结论,最后发表审计意见。那么信息的不同的描述方式是否会影响审计判断,也就是框架效应是否影响注册会计师的职业判断,是一个值得研究的重要问题。本文引入行为心理学中的框架效应理论,以内部控制测试为实验的案例背景,采用实验的论证方法,研究审计判断和决策中的框架效应问题。在实验中,我们要求参加实验的审计人员分别在“负面框架”和“正面框架”下评价给出的内部控制的有效性,并根据评价的内部控制的有效性决定将实施的实质性测试的数量,以及不同经验下的注册会计师受到框架效应的影响是否不同。研究结果表明,注册会计师在做出审计判断和决策时的确会受到框架效应的影响,并且经验丰富的注册会计师受到的框架效应的影响比缺乏经验的注册会计师受到的框架效应的影响要大。最后,本文还对减少框架效应影响审计判断的方式进行了尝试性研究,得到的结论是,通过完善审计工作底稿能够减少审计判断中的框架效应的影响。