我国现阶段的人才服务业起始于改革开放，伴随着社会主义市场经济的发展而发展。从上世纪80年代人才市场初建开始，经过20多年的发展历程，至今已取得了很大成绩，人才服务机构不仅在数量上有较大增长，服务领域和服务内容也进一步多元化，业务已拓展到了人才招聘、人才信息网络、人才培训、人才测评、人才派遣、人事代理、人事管理咨询、高级人才猎头等多类服务。由于我国的特殊国情和历史发展，政府人才服务机构在人才服务行业中扮演着重要角色。据统计，我国各级政府人事部门所属的人才服务机构和行业主管部门所属人才服务机构已占全国人才服务机构总数约三分之二。这表明，在我国，政府人才服务机构在全国的人才中介机构体系中处于主导地位，是我国人才资源市场化配置的主渠道。同样也意味着，政府人才服务机构的作用和发展路径问题将直接影响着我国人才市场的发展，进而影响到我国人才资源的配置。　　 本文通过对政府人才服务机构内涵、发展现状和改革必要性进行分析，同时以卫生部人才交流服务中心为案例剖析，从各个角度探讨新形势下我国政府人才服务机构改革的未来发展趋向。