企业年金是发达国家应对老龄化、构建多层次养老保险体系的重要支柱,其作为我国养老保障体系的第二支柱,在我国老龄化加速,“未富先老”的人口背景下已成为必然选择。对企业年金制度的研究与探讨,有助于完善我国养老保障体制、促进我国国民经济又好又快发展和全面构建小康社会具有十分重要的作用和现实意义。本文旨在通过对企业年金的研究,探索这一社会补充养老保障制度在我国的发展现状,从而找到企业年金制度发展过程中存在的问题,并试图通过与国外企业年金制度的比较找到适合我国当前国情的企业年金发展策略。本文采用管理学、经济学、社会学等学科基本原理,结合定性分析与定量分析以及宏观与微观的视角开展理论与实证研究,对企业年金涉及的多方参与主体进行综合的分析与研究。全文共分为五章,第一章介绍了本研究的选题背景及意义,通过文献查阅法整理了大量文献研究材料,将国内外研究热点问题进行了分类比较,总结出企业年金政策设计、税收优惠及发展动力等方面的研究成果,并对其存在的问题和可借鉴之处进行了评价,从而为本文的研究明确了方向,试图找到我国企业年金制度发展的动力之源。第二章阐述了企业年金相关的理论基础知识,通过对建立企业年金的理论依据的认知,理解企业年金制度的定位,从而更好的理解企业年金的含义,为后续研究的深入打下坚实的理论基础。第三章内容是本研究的核心部分,通过梳理国内企业年金制度发展的历史趋势,了解企业年金制度在我国的发展过程,结合我国当下的企业年金制度运营现状,对企业年金计划在我国的现实地位给予客观评价并找到发展中的问题所在。通过定性与定量的比较分析,找到政府、企业、年金运营机构和员工这四大参与主体在企业年金发展过程中分别存在的问题,为下一章节开展国外企业年金制度的经验借鉴明确了角色定位。第四章内容介绍了国际上企业年金发展较成熟国家的制度设计概况,列举了美国、澳大利亚、日本等国的政策导向及税收优惠策略,通过不同模式的对比找到适合我国企业年金制度发展的可借鉴之处,为最终提出优化我国企业年金发展的策略提供智力支持。第五章为政策建议,针对第三章列举的我国年金存在问题找到发展障碍成因,并结合第四章国外年金发展经验分别就政府层面、金融机构层面和企业及员工层面提出优化路径选择,最终找到我国企业年金发展的动力之源。