“劳工标准”泛指对劳动者的劳动报酬、劳动条件、劳动福利以及其他公民权利所作的规范与要求。在经济全球化的大背景下，劳工标准问题的重要性日益凸显，成了各国政府和学术界普遍关注的问题，焦点在于实施劳工标准是否要同贸易协议相挂钩。　　 基于经济学、国际贸易学等相关理论，文章从劳工标准的内容出发，以劳工标准对国际贸易的影响作为主线，从理论和实证两个角度对论题进行分析。首先，文章在介绍劳工标准的含义、类型和起源后，分析了劳工标准存在的现实依据，并详细论述了发达国家和发展中国家关于是否将劳工标准和贸易挂钩的争论。发达国家认为低劳工标准的发展中国家在出口贸易中拥有了一种不公平的优势，即发展中国家通过较低的劳工标准扩大了产品的出口；不仅如此，发达国家还认为发展中国家较低的劳工标准通过吸引较多的外国直接投资而带来出口的增加。即发达国家认为在劳工标准和出口之间存在负相关的关系。因此，发达国家强烈要求发展中国家提高劳工标准，想以此来抵消发展中国家的优势，减少发展中国家产品的出口。发展中国家也担心劳工标准提高的结果会给出口带来负面的影响。接着，从深层次的理论意义上阐述了劳工标准对国际贸易产生的积极和消极影响。　　 本文将采用理论研究和实证研究相结合、定性和定量相结合的方法来研究劳工标准和出口贸易两者之间的相关性关系。在对劳工标准与出口贸易有关理论研究的基础上，采用统计分析软件Eviews，并采用我国1984-2002年间有关劳工标准(以工资表示的)，劳动生产力和出口贸易的数据作为研究样本，对劳工标准与劳动生产力之间的关系、劳工标准与外商投资企业出口贸易和本国投资企业出口贸易之间的相关关系分别进行了实证研究。　　 本文的研究结果发现：我国的劳工标准同劳动生产力之间存在高度显著的一元线性关系，即两者之间存在稳定的依存关系。发达国家不应该打破现有的我国生产力的平衡而要求我国在现有生产力水平的基础上提高劳工标准。而且，通过对我国劳工标准与外商投资企业出口和本国投资企业出口之间的关系做了统计上的分析之后发现，两者之间存在显著的、正相关的线性关系，即在外商投资企业出口增加的同时，我国劳工标准在统计上呈现出平稳的增加；不仅如此，在劳工标准与本国投资企业出口贸易之是存在显著的正相关的关系。　　 因此，我国不用担心随生产力水平的提高而提高的劳工标准会给出口带来负面的影响，因为实践证明两者呈现显著的正相关的关系。如果发达国家真正旨在提高我国的劳工标准，那么坚持自由贸易的原则将会起到促进的作用，因为研究的结果发现劳工标准和出口在统计数量上呈现显著正相关的关系。