税收是政府利用法律权力将个人财富转化为国家财政收入的重要来源,是保证国家实现其功能的基础。但同时是企业一项占比较大的成本,较重的税负会增加企业的负担,严重影响企业的发展。税务筹划作为企业的财务决策,决策主体为企业的管理层,以减轻税负、实现税后收益最大化为目标和动机。有关企业税务筹划行为的研究在很大程度上引起了理论界和实务界的关注。股东和管理层之间的委托—代理问题,严重影响企业的经营决策。针对高管实施的股权激励,作为缓解委托—代理问题的方法应运而生,其能够促使管理层和股东利益一致,影响企业包括税务筹划行为在内的财务决策。但是股权激励的激励效果在很大程度上会受到激励计划设置的影响。因此本文研究高管股权激励计划的设置问题对企业税务筹划行为的影响,有一定的现实意义。基于传统税务筹划理论,企业进行税务筹划,可以帮助企业削减不必要的税收成本,获得节税收益,提高企业价值。但是基于税务筹划的“代理观”,企业进行税务筹划,不仅会引起监管机构的高度关注,增加其政治成本,还会加剧企业的信息不对称程度,增加其代理成本。本文着眼于股权激励业绩目标的设计对企业税务筹划的影响角度,在进一步研究中讨论了企业税务筹划的影响结果。本文以2010-2018年实施高管股权激励计划的A股上市公司为样本,实证检验高管股权激励计划中业绩目标的设计对企业税务筹划行为的影响,以及讨论了所影响的税务筹划行为是否属于过激的税务筹划行为。同时考虑到我国特有的产权性质,本文分别讨论了国有企业和非国有企业中股权激励计划中业绩目标的设计对企业税务筹划行为的影响。研究发现:高管股权激励计划中设置高于历史水准的业绩目标,会抑制企业管理层采取的过于激进的税务筹划行为,且两者之间的关系主要存在于非国有企业。在进一步研究中发现,当企业税务筹划水平低于行业均值时,会减弱股权激励合约业绩目标的设计对企业过于激进的税务筹划行为的抑制作用。