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随着我国人民经济水平和健康生活方式理念的不断提高,越来越多的消费者开始重视无公害、绿色及有机食品。中国自古以来就被世界公认为是一个农业大国,拥有得天独厚的地理种植条件,农产品和绿色食品生产量较大,并且市场消费潜力也较大,这给绿色食品企业带来了巨大的机会。然而,我国绿色食品企业普遍缺乏创新能力,与国外发达国家相比,无论是技术创新绩效还是管理创新绩效都明显偏低。企业间董事连锁网络中拥有大量的创新资源和创新知识,绿色食品企业可以充分利用企业间连锁董事网络中的资源和知识开展创新活动,从而提高绿色食品企业创新能力和企业创新绩效。因此,本文深入分析绿色食品企业当前存在的问题及现状,以企业间连锁董事网络理论、组织学习理论及创新绩效理论为基础,检验企业间连锁董事网络及组织学习能力对绿色食品企业创新绩效的影响作用。通过对绿色食品企业创新绩效、企业间连锁董事网络及组织学习能力国内外相关文献进行梳理,阐明了其在本文研究的界定,明确了三者之间存在的关系及影响作用。再者,根据相关文献研究,本文将绿色食品企业创新绩效分为技术创新绩效和管理创新绩效两个方面,选取企业间董事连锁网络中的网络密度、网络关系强度和网络中心度作为研究变量,将组织学习能力分为知识获取能力、知识共享能力和知识利用能力,构建了企业间连锁董事网络、组织学习能力及绿色食品企业创新绩效三者之间关系理论模型和研究假设。最后,以深沪两家证券交易所2014年底82家上市企业年报为研究样本,采用社会网络分析软件Ucinet6.199绘制企业间连锁董事网络图,利用SPSS22.0进行回归分析和AMOS22.0软件构建结构方程模型,验证企业间连锁董事网络、绿色食品企业组织学习能力及绿色食品企业创新绩效之间的关系。研究结果如下：企业间连锁董事网络密度对绿色食品企业技术创新绩效和管理创新绩效具有显著正向影响作用,企业间连锁董事网络中心性对企业管理创新绩效和企业知识共享能力具有显著正向影响作用,企业间连锁董事网络密度对绿色食品企业知识获取能力、知识共享能力及知识利用能力具有显著正向影响作用,绿色食品企业知识共享能力对技术创新绩效具有显著正向影响作用,绿色食品企业知识利用能力对管理创新绩效具有显著正向影响作用,绿色食品企业组织学习能力在企业间连锁董事网络和企业创新绩效之间发挥了中介作用。