本文在言语行为理论的指导下,分析了作者在2018年人才市场做的一次翻译实践。该实践的主要特点体现在招聘话语有其独有的特点。作者通过分析发现,其主要特点就是招聘方和应聘方的交流是以问答的方式出现的,这就使得分析招聘方和应试者的对话特色以及探索译者在对话中所起的作用尤为重要。作者发现招聘方会有意识的用不同种类的提问方式来判断和衡量应聘者的能力。因此,作者以不同种类的提问方式为分析切入点,同时不仅仅只聚焦在提问上,而是针对不同种提问的回答来分析整个对话所体现出来的特征。从而作出总结,给出具体的解决方案。全文共分为四章,第一部分主要是任务描述,介绍了此次实践活动的特征以及作者在实践过程前的准备,过程中遇到的问题和实践后的反馈。第二部分是理论框架部分,作者介绍了言语行为理论的概念和发展,重点还介绍了该理论为何适应此次实践分析的原因。第三部是本文的主体部分,即案例分析,首先介绍了招聘方不同提问的类型,介绍了这几类问题的特点,之后就从这几类提问入手,详细分析了各类提问涉及到的对话特点。从而给出了解决方案:背景知识补充,破碎信息结合,省略等等。第四部分主要是对本次实践的优缺点和经验的总结回顾本报告通过分析发现,言语行为理论能够帮助译者在口译过程中更好的理解说话者的言外之意,减轻译员的即时压力,精简表达。破碎信息重组,补充和省略等口译方法对招聘场合的实践很有帮助。希望此文本分析能够对之后类似的口译实践提供一定指导作用。