随着自愿环境协议和环境管理体系认证在中国的兴起与发展,中国企业逐步意识到自愿型环境管理实践正成为能够帮助企业应对外部环境动态变化,响应来自利益相关者多样化环保诉求压力,帮助企业带来经济、环境和伦理各方面收益的有效措施。本文对探究了利益相关者环保诉求对企业环境管理实践的驱动路径,理论上丰富了企业环境管理实践的驱动体系的研究;实践上能够帮助企业对外部诉求信息进行更好地解读,采取针对性战略决策,对企业绿色运营和产业可持续发展的实现具有重要现实意义。本文首先对利益相关者环保诉求、企业自愿型环境管理实践、管理者环保意识及三者关系的相关国内外研究进行了回顾和归纳;其次识别影响和受企业环境行为影响的关键利益相关者群体,并归纳其环保诉求的主要信息和特征;再次,基于认知理论提出利益相关者环保诉求通过管理者环保意识影响自愿型环境管理实践的作用路径,并探讨企业创新能力在管理者环保意识和自愿型环境管理实践中的调节作用。最后在文献研究和理论构念的基础上构建六因子结构方程模型,并通过对253份来自制造业企业的调查数据进行分析。本文研究得出三个结论:（1）经济关联利益相关者环保诉求和伦理关联利益相关者环保诉求均对自愿型环境管理实践具有显著影响。（2）管理者环保责任意识和环保收益意识在经济关联利益相关者环保诉求与自愿型环境管理实践关系中起到中介作用;管理者环保责任意识在伦理关联利益相关者环保诉求与自愿型环境管理实践关系中存在中介效应。（3）企业创新能力在环保收益意识与自愿型环境管理实践关系中起到调节作用。创新能力较低情况下,企业为寻求更多资源,管理者环保意识的增加将更大程度提升企业环境管理实践的意愿。本文对企业自愿型环境管理实践的动因探讨,分析了利益相关者诉求对企业自愿型环境管理实践的影响因素和驱动路径,能够将宏观的外部环境与企业微观层面行为决策相结合,更好地引导企业绿色实践。也为政府部门通过引导企业利益相关者进行正当有效的诉求来推进经济绿色可持续发展提供一定的启发。