随着全球化经济、越来越复杂的科技发展以及企业快速的创新发展等因素，促成了组织的变革。在组织变革推动的过程中，组织变革认知对工作压力影响的是研究组织变革的重要课题之一。本研究以A公司为研究对象，通过问卷调查的方法，并参考国外已有问卷，探讨组织变革认知及工作压力之间的关系，提出相关的具体结论与建议，以利于公司变革的推行，为以后的研究提供参考。运用SPSS分析统计软件，采用的统计方法包括信度分析、描述性统计、独立样本T检验，单因素方差分析，相关分析及回归分析等分析方法，进行资料分析验证。研究结论如下：(1)组织变革认知与工作压力呈负向相关；(2)不同职位员工的工作压力有显著的差异；(3)组织变革认知与职位交互作用对工作压力有显著影响；(4)组织变革认知会因受测者性别、婚姻、教育程度不同而存在显著差异。根据研究结论，提出以下的建议：营造宽松和谐的组织氛围；确保员工的权益及前程发展；鼓励员工参与培训进修，培养多元能力；根据员工个体特征不同，实施差异化管理策略。