随着互联网技术的发展，经济全球化日益加快，我国本土企业在面临机遇的同时也遭遇国内外众多竞争者的挑战，如何在日益变化的内外部环境中持续保持自身优势是企业不断追求的目标。企业的领导者对企业发展来说至关重要，公司高层的一项战略决策可能会直接影响企业经营的效果，从而导致企业绩效的变化。企业家精神如今已经被众多研究者证实是提升企业绩效的一个重要来源，但是目前国内外学者关于企业家精神与企业绩效的关系研究多以案例分析为主，缺乏足够多的实证研究。同时由于国内外企业环境的差异，国外的理论研究对国内企业的适用性，也有待于不断的证明。本文以国内企业作为研究对象，将企业家精神划分为创新精神、进取精神和冒险精神，探讨企业家精神如何影响企业，从而积累企业竞争优势，最终改善企业绩效。
　　企业家精神对企业绩效的作用机制是复杂的，很多研究者认为企业家精神是通过某些中间桥梁，继而对企业绩效产生影响，因此有必要找出影响企业家精神与企业绩效关系的中间变量。近年来，商业模式创新的相关研究逐渐成为学术界研究的重点，许多学者认为商业模式创新是企业竞争优势的来源，因此这种创新会给企业带来绩效的提升。既然企业家精神和商业模式创新对企业绩效都有影响，那他们之间是否存在着相应的联系？商业模式创新是企业对原有商业模式做出的变革，而企业家是企业组织中的核心人物，是商业模式的制定者、实施者和创新者，商业模式创新能否成为影响企业家精神和企业绩效关系的中介桥梁，目前还没有足够多的实证研究证明这一关系。本文希望完善相关理论的实证研究，并以商业模式创新作为中介变量，探索企业家精神与企业绩效之间的关系。为了深入研究商业模式创新，本文在借鉴国内外学者理论研究的基础上，根据ClaussT(2016)的研究结论将商业模式创新划分为三个维度：价值主张创新、价值创造创新、价值获取创新。在此基础上，本文主要使用实证研究的方法探索企业家精神对企业绩效的影响以及商业模式创新对两者关系的中介作用。
　　本研究初期通过大量的文献总结和理论思考，对文中涉及的主要变量进行相关文献的梳理后，构建了本文的理论模型。随后进行相应数据的收集，采用问卷调查的方法共收集到267份有效问卷数据后，使用统计分析软件SPSS24.0和AMOSS24.0对样本数据进行描述性统计分析、问卷信效度分析、相关性分析、回归分析等，通过数据分析来验证本研究的理论模型。
　　最终，本研究得出了以下结论：
　　1.企业家精神对企业绩效有显著的正向影响。
　　2.企业家精神及其三个维度(创新精神、进取精神和冒险精神)对商业模式创新均有显著的正向影响，其中创新精神对商业模式创新的影响最为显著。
　　3.商业模式创新对企业绩效有显著的正向影响。
　　4.商业模式创新对企业家精神与企业绩效的关系起部分中介作用。
　　本文主要研究了企业家精神对企业绩效的影响，并探索了商业模式创新对两者关系的中介作用，不仅丰富了相关变量的理论研究成果，也为企业家精神的研究提供了一个新视角(商业模式创新)。希望本文的研究可以让企业关注到企业家精神、企业绩效和商业模式创新三者之间的关系，并为企业的经营与发展带来一些实践启示。