司法公开包括司法过程和行政管理的公开,其中行政管理包括人事管理、财务运行、公众交流。而法院人事管理是法院行政管理的重点,因此要实现真正的司法公开,必须将法院人事管理公开落实到实践中去。虽然法院人事管理公开在见效上可能要慢于司法过程公开,但其影响的深远性却未必小于司法过程公开。而且相对于法院行政管理公开中的财务管理公开问题,人事管理公开在现阶段应该相对比较容易做到,因此应在行政管理部分首先着力落实人事管理公开。本文通过文献分析法、概念分析法、比较研究法与实证研究法来探讨法院人事管理公开的相关问题,首先对法院人事管理公开进行界定并说明其与司法公开的关系。接着对我国法院人事管理公开不足的成因进行分析,并描述了具体表现。在此基础上,从法院工作人员基本信息公开、法官财产申报公开、法官绩效考核公开、法官任免、奖惩公开四个维度对法院人事管理公开问题进行具体分析,在每一部分里,采取的是首先论述其公开的必要性,然后对国内外的公开状况进行描述与分析,最后根据实际情况,对我国的法院人事管理如何公开及公开的范围提出自己的建议。确保法院人事管理公开的效果,需要引入一定的监督机制,对此本文讨论了监督机制的两种类型,即权利监督和权力监督,并对其如何应用到法院人事管理公开中提出建议。以期通过这两种监督机制的实施能够使法院的人事管理公开尽快落到实处。