随着我国的高等教育从精英化走向大众化，人才之间的竞争变得越来越激烈；而另一方面，社会给大学毕业生提供的岗位却远远不够，特别是当前我们国家的经济形势步入了新常态，这意味着目前整个社会对毕业生的需求量不会有大的增加，再加上往年未就业的毕业生也要加入就业大军，毕业生的就业形势不容乐观。关于大学生的就业问题：从眼前来看，关系到每个家庭的切身利益；从长远来看，则关系到整个社会的稳定和和谐，因此，必须对该问题进行研究。　　本研究以心理资本理论和大学生择业方面的理论为基础，在研究国内外内相关文献的基础上，设计了本文的研究思路，并自制《心理资本对大学生择业意向影响研究》量表对武汉市的高校毕业生进行调研。在运用SPSS17.0分析调研所得数据的基础上，重点运用信效度分析和t检验方法验证问卷的有效性和可靠性，在此基础上运用相关分析研究了心理资本各维度和大学生择业意向各要素的相关关系，并用回归分析构建了关系模型。最后，本研究得到如下结论：一、大学毕业生心理资本的希望维度在性别上有显著差异。二、工科大学毕业生心理资本的韧性维度、希望维度都显著高于文、理科大学毕业生，尤其是高于理科毕业生。三、大学毕业生心理资本的自我效能感维度和希望维度都对薪资期望度有显著影响；大学毕业生心理资本的韧性维度对大学生是否根据福利薪酬待遇选择工作有显著影响；大学毕业生心理资本的韧性维度对大学生是否会根据专业特点去选择工作具有非常显著的影响；大学毕业生心理资本的自我效能维度和希望维度共同决定大学毕业生是否会根据自己的个人兴趣来选择工作。　　在总结研究结论的基础上，本文提出如下建议：一、国家可以通过立法适度提高大学生的最低工资标准。二、学校可以通过教育的形式向大学生灌输“前景”比钱更重要这一择业理念，并为大学生开始有关心理资本的课程，学校尤其需要加强对文理科学生的心理资本培养。三、组织应该重点为大学生提供满足个体发展空间的岗位。四、大学生个人更应该意识到心理资本和择业的重要性，尤其是文理科大学生更应该注重提高自己心理资本的韧性水平。