本文主要研究当代青年白领女性的职业压力及其社会支持问题。论文以苏州工业园区的青年白领女性为对象，通过文献法、问卷法、访谈法等方法收集资料，并采用社会统计软件对所获取资料进行统计分析。依据社会性别理论、相对剥夺理论、社会支持等理论，首先对当代青年白领的职业压力进行现状分析，着重分析了职业压力的现状、来源，以及抗压态度。然后分析了青年白领女性的社会支持状况，主要包括社会支持的形式、特点和存在的问题。 文章探讨了新时期青年白领女性增强社会支持、缓解职业压力的途径，认为增强社会支持问题上，一方面需要社会群体提供良好的社会支持：充分发挥核心支持网络的优势，建立良好的邻里群体，建立各种女性柔性群体，外地来苏白领参与老乡群体；另一方面社会组织要提供良好的社会支持：在企业中推广“员工帮助计划”，妇联要忠实履行女性权益守护者的责任，非政府组织要从多方面提供帮助；最后是社会层面上要完善社会政策和法规，加强引导和监督：健全相关法律法规、完善就业歧视的救济程序，并发挥大众传媒的引导和监督作用。