随着中国特色社会主义道路的不断探索与完善,社会对各级政府、部门的工作效率与工作职责给出了更高的质量要求。政府部门是我国的核心权力机关,拥有经济、文化,以及社会方面的职能,而乡镇基层政府是直接服务于人民群众的政府机关。乡镇政府的公务员是政府各项制度与政策的执行者与落实者,是政府相关政策能否落实到最基层的重要构成部分,对于我国社会的发展做出了重要贡献。乡镇公务员的工作状态、工作作风直接关乎党和政府在群众心中的形象,薪酬激励是乡镇公务员激励的重要组成部分,乡镇公务员对薪酬的满意度,直接影响到其工作质量。加强对乡镇公务员薪酬激励的分析,找到当前乡镇公务员薪酬激励存在的问题及优化路径,对充分发挥乡镇公务员的工作积极性,提升政府群众心中的形象,具有十分重要的意义。基于以上情况,本文以T县J镇公务员作为主要研究对象,参考国内外关于乡镇公务员薪酬激励的相关研究理论成果作为理论指导,利用问卷调查等形式对T县J镇公务员薪酬激励实际情况进行调查。发现主要体现在薪酬间差异性较低,薪酬晋升渠道较为狭窄、薪酬的激励效果不明显、薪酬仅停留在物质层次等问题,而产生这些问题的原因可以从薪酬激励差异性影响因素较少,薪酬晋升中考核占比较低,乡镇公务员薪酬激励缺乏负激励手段,以及薪酬激励忽略了精神激励这四方面来分析。在此基础上,结合T县J镇的实际情况以及相关激励理论,提出T县J镇薪酬激励的可行性优化措施与建议,期望能够激发T县J镇公务员的工作状态与工作热情,提高T县J镇政府的基层服务质量,以期为乡镇公务员薪酬激励的完善提供参考。