就业稳则社会稳,大学生就业难已经成为人们持续关注的热点话题之一。大学生这一特殊群体,不少人存在经济独立意识较差、自我约束能力不足等问题,他们在工作搜寻中面对这各类的风险。而只有将这种风险引入就业选择中,大学生自主择业才拥有实际意义。基于这一思考,构建“风险容忍-就业能力-就业选择”模型,以进一步丰富大学生就业研究。并基于460份来自广东、江西、安徽、上海等地高校部分2014-2016届毕业大学生的问卷调查数据,对相关问题进行研究。采用因子分析法对大学生风险容忍和就业能力进行维度构念,结果显示,大学生风险容忍由风险控制能力和风险态度倾向构成,大学生就业能力由人际交往能力(合作能力和感染力)、学习能力、应聘能力和工作技能构成。风险容忍较低的大学生自我感知就业能力总体较低,风险容忍高的大学生自我感知就业能力总体较高。在风险容忍和大学生就业选择的实证分析中发现,风险态度倾向对大学生就业的影响没有通过显著性检验,风险容忍能力和风险控制能力负向影响大学生就业。利用SPSS19.0软件对“风险容忍-工作搜寻-就业满意度”模型进行cox半参数模型回归和调节效应检验,结果表明,大学生工作搜寻就如同“摘麦穗”,不同群体中,工作搜寻所发挥的调节效应有所不同。在低风险容忍群组中,随着工作搜寻时间的延长,风险容忍较高的大学生所表现出的就业满意度越低。而高风险容忍群组中,工作搜寻的调节效应没有通过显著性检验。在“风险容忍、就业能力和就业选择”分析模型中,首先,“风险容忍-行为偏好-就业能力”模型检验结果显示,个人的行为偏好在风险容忍对大学生就业能力的影响中发挥部分中介效应,但随着风险容忍的提高,其影响方向会发生改变。其次,利用logistic回归分析方法,实证研究大学生就业能力对其就业的影响,结果显示,大学生就业能力正向促进其就业。此外,运用分位数回归方法,实证检验女大学生就业能力的影响因素。学历仍是影响女大学生就业的关键因素;对于自我感知就业能力不高的女大学生来说,性格更为外向大胆是其提高就业能力的基础;情感意识的波动性会影响女大学生就业能力的感知判断;作为预测学习或培训效果的关键因素,尽责性和经验开放性对女大学生就业能力感知水平有着不可忽视的影响。最后,利用STATA分析软件,实证检验“风险容忍-就业能力-就业选择”,结果显示,大学生就业能力在风险容忍影响就业选择中发挥部分中介作用。