经济全球化的发展以及市场竞争的加剧,使得越来越多的企业开始对其竞争关系进行战略性的调整,由最初的纯粹的竞争关系逐步转向竞争与合作并存的关系,竞争性战略联盟由此受到人们的关注,组建竞争性战略联盟已成为企业迅速发展壮大的一条“捷径”。为了能在联盟中获得最大化的收益,企业开始关注自身的建设,即企业联盟能力建设,以期在联盟中获得比联盟伙伴更多的收益。正是基于这样的背景,本文专门就竞争性战略联盟中影响企业联盟能力因素进行实证研究,探索出影响企业联盟能力的主要因素,为企业提升联盟能力寻求理论支持。本文使用的方法主要是结构方程模型(SEM)的方法,数据收集的范围主要是已组建过或即将组建竞争性战略联盟的企业。本文首先通过对国内外相关理论及文献的研究,形成关于资源、能力、声誉、联盟经验、竞争强度、联盟能力等的初始问卷,并通过问卷预测试,对指标体系和问卷结构进行了调整和完善,形成正式的调查问卷。整个调查过程分为两步,首先进行了小样本调查,其目的在于简化指标,寻求基本的因子结构,分析的方法主要是利用SPSS13.0软件进行效度和信度分析,根据分析的结果删除了部分不能满足要求的指标,对问卷进行了进一步的修改和完善;随后再进行了大样本调查,为了保证数据的质量,对大样本数据同样进行了信度分析,并通过验证性因子分析确保能力、声誉、竞争强度、联盟能力等指标体系下各个维度的拟合度较好,数据能够满足本文研究的需要。然后利用AMOS6.0软件对样本数据进行处理,实现了对联盟能力与其影响因素的假设关系的结构关系分析,结果表明,企业自身的资源、能力、声誉、联盟经验等对企业的联盟能力具有显著正向的影响作用,这也基本符合现实经济生活的情况,但竞争强度对企业联盟能力的影响作用不明显。同时还分析了各指标体系下不同维度间的相互影响,为企业提升联盟能力提供了更加充分的理论支持。最后,本文针对实证研究分析的结果提出了一些提高企业联盟能力的建议与措施。由于本文是初次对竞争性战略联盟中影响企业联盟能力的因素进行实证研究,存在错漏之处在所难免,期望在今后的研究中能够加以弥补;但本文的研究结论和方法,以及所利用的相关指标体系,将对以后进一步的研究奠定坚实的基础。