随着越来越多的审计师从会计师事务所跳槽进入企业担任高管,在我国现代化进程中形成了一种“审计背景高管崛起”的现象。这类群体不仅具备会计、税法、战略管理等方面的专业优势,更兼具过去审计师工作的思维方式和工作态度,进而拥有了一定的“反审计”能力。根据高层梯队理论,这些特征会使他们在决策时有更多自己的考量和行事风格,从而影响组织行为。当面对企业避税行为时,审计背景高管的审慎性和“大局观”可能会抑制该行为,但其“反审计”能力又可能会促使他们助力企业避税。避税作为世界级难题,不仅危害国家长远利益,动摇国之根本,更与社会公平、经济秩序密切相关。因此,探寻企业避税行为的影响因素有较为深刻的必要性和重要性。基于此背景,探明审计背景高管与企业避税之间的关系是本文研究的重点所在。同时,本文进一步分析了业绩压力、慈善捐赠、产权性质和上市板块对审计背景高管和企业避税关系的调节作用。这不仅拓展了企业避税的影响因素研究,也为审计背景高管约束企业行为、改善企业内部控制质量提供了实证支持。本文以2011年至2020年我国A股上市公司为研究对象,结合使用多元回归和分位数回归方法检验了审计背景高管与企业避税之间的内在联系。研究发现:（1）审计背景高管可以显著抑制企业避税程度,且这种降低效应随着企业避税程度的增加而逐步增大。（2）将审计背景高管依据是否来自“八大”进行划分,得出来自“八大”的审计背景高管更能显著抑制企业避税程度,且随着企业避税程度的增加抑制作用逐步增强。（3）区分高管角色的研究表明,企业中决策型审计背景高管对避税程度的抑制作用不明显,而监督型审计背景高管能显著抑制企业避税程度,且这种抑制作用随着企业避税程度的增加逐步增强。（4）业绩压力和慈善捐赠会负向调节审计背景高管与企业避税之间的关系;在非国有企业中审计背景高管对企业避税的抑制作用更强;在主板上市的企业比在中小板和创业板上市的企业抑制作用更显著。本文证据表明,审计经历降低了企业高管实施避税活动的意愿,这为政府鼓励企业引进审计背景高管提供了证据支持,为企业选才用人提供了思路,为事务所优化员工培养机制提供了方向。