随着改革开放的深入,现代企业社会责任运动席卷中国,珠江三角洲地区出口加工型企业成为国内最早履行社会责任的群体,中国的劳工状况、环境状况等从此开始越来越被世界所关注。面对这种现象很多人起初抱着抵制、不支持的态度,认为企业社会责任是西方社会给中国设置的贸易壁垒,但随着实践的不断发展,跨国公司推动出口加工型企业履行社会责任的正效应越来越明显,大家的态度由当初的反对逐渐演变为支持,并把履行企业社会责任的主体由出口加工型企业扩展到其它各种类型的企业。本人在研究生学习期间曾经到出口加工型企业做过调研,再加上金融危机爆发对出口加工企业尤其是中、小企业造成了严重影响,因此本研究选择出口加工型企业为研究对象,并从企业社会责任中最为关注的焦点即劳资关系入手,浅谈该类企业劳资冲突的具体表现和在履行社会责任方面存在的问题,并通过案例分析总结出问题产生的原因,进而提出改善劳资关系的对策。本研究首先对企业社会责任的历史和相关理论进行了回顾和梳理,接着按照社会形态的不同对劳动关系的演变和资本主义劳资关系的调整做了扼要的阐述,并分析了劳资关系与企业社会责任之间的关系,强调劳资关系、企业社会责任对企业发展的重要作用。在上述理论研究的基础之上,本研究从实践出发,根据自己掌握的第一手资料和第三方相关资料的整理,对出口加工型企业目前的劳资关系状况进行了概述,并从目前劳资关系的现状入手,对出口加工型企业如何履行社会责任提出可行性建议。