工伤保险作为我国社会保障体系的一个重要险种,同时也是一种具有社会福利性质的公共产品,在社会、经济发展等方面的作用和影响,越来越引起社会的广泛关注,它有效保障职工在遭受工伤事故或者职业病后及时得到补偿,有利于受伤职工的治疗和康复,逐渐成为维护职工合法权益的重要制度。随着我国工业化和现代化的发展,工伤成为一个无法回避的问题,加强对工伤保险的管理显得紧迫而必要。目前,职工工伤事故不断涌现,工伤争议日益增多,除了欠薪问题外,工伤问题已经成为劳动力市场中的突出问题,如果不尽快完善工伤保险制度,加大对劳动者合法权益的保护力度,将危及到劳动力资源的可持续发展与社会的和谐稳定。本文以新兴县不锈钢行业工伤保险为例,运用积极福利视角,采用文献研究法、访谈法、问卷调查法,从我国现行工伤保险制度入手,以新兴县不锈钢行业这一工伤事故发生率最高的行业为例,对工伤保险存在的问题进行分析,总结出其存在的问题主要有:农民工参保率低、工伤待遇申请程序复杂、企业未足额为劳动者参保、工伤预防和工伤康复工作滞后等。究其原因主要有:政府缺乏积极福利理念、立法层次低、约束力不强、制度设计不合理、政府公共职能落实不到位、企业的自利性动机、劳动者维权意识淡薄等,提出了贯彻积极福利理念、健全相关的法律法规、完善政府公共职能、加强配套制度建设等措施进行改善和调整,从而更好保障劳资双方合法权益,维护社会和谐稳定。