金融是现代经济的核心,作为我国金融市场的重要组成,国有商业银行改革已成为当前我国经济改革的重中之重。完善国有商业银行公司治理结构,促进其稳健经营和可持续发展成为金融体制改革的核心内容。商业银行属于现代金融服务业,是提供知识性服务为基础的高附加值产业,人力资本是其核心的资本和财富,国有商业银行的改革必须研究人的改革。激励约束机制是公司治理中最基本、最重要的一项内容,建立和完善激励约束机制可以有效地解决人力资本工作的积极性问题。从目前国有商业银行运行的绩效来看,其人力资本效率与外资银行以及股份制商业银行还有明显差距,主要原因在于缺乏有效的激励约束机制。因此,建立适应我国社会主义市场经济发展要求的激励约束机制,成为当前国有商业银行改革的重要内容。本文选择国有商业银行这一研究对象,综合运用激励约束的经济学和管理学理论,对其员工激励约束机制现状及问题进行了研究,文章结构如下:第一章是绪论,介绍了本文的研究背景、研究意义和目的,以及研究内容和研究方法;第二章对相关概念进行了界定,并归纳和简要概括了国内外研究现状;第三章以美、德、日三国为例,介绍了发达国家商业银行在激励约束机制方面的主要特征及对我国的启示;第四章分析了当前我国国有商业银行激励约束机制的现状及其存在的主要问题,并剖析了引起这些问题的原因;第五章是关于国有商业银行薪酬激励的实证分析;第六章明确了构建我国国有商业银行激励约束机制应遵循的基本原则,在激励与约束两个不同层面分别提出了建立国有商业银行激励约束机制的途径,即经济激励与行政激励相结合,长期激励与短期激励相结合,实行差异化激励,健全内外部约束机制;第七章为本文的结论部分,总结本文的研究成果和未来研究展望。