【摘 要】
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现代领导者的用人心理作为领导科学领域研究的重要课题,此前已有一定的研究基础,本文试图以此为前提对这个问题作进一步的研究探讨。文章从领导用人心理的基本概念入手,探讨
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现代领导者的用人心理作为领导科学领域研究的重要课题,此前已有一定的研究基础,本文试图以此为前提对这个问题作进一步的研究探讨。文章从领导用人心理的基本概念入手,探讨了领导用人心理的涵义和意义;详细剖析了健康的领导用人心理活动过程;介绍了当前领导用人过程中领导者心理障碍的几种表现形式,分析了影响当前领导者用人的社会心理效应;针对当前领导者用人心理方面存在的问题,科学地指出了领导者选才用人应遵循的心理原则,比较全面地提出了塑造健康的领导用人心理品质的相关对策与途径,对于现代各级领导者科学地选才用人具有一定的参考价值。
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