创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新决定着国家和民族的发展进程。随着社会的进步和发展，科技创新已成为各国市场竞争的焦点。企业作为自主创新的主体，加快科学技术发展，提高自主创新能力，已是增强综合国力和竞争实力的迫切需要。
　　目前我国企业自主创新能力还存在着多种多样的问题，其成因也是多方面的。本文在对自主创新能力的内涵及其构成要素的界定和研究基础上，通过对东北某省大中型企业自主创新能力的调研和分析，找出企业自主创新能力培育方面存在的问题，并剖析了自主创新能力产生问题的主要原因。如我国企业由于缺乏自主创新意识，未形成有利于创新的社会环境和内部环境，影响了企业员工自主创新积极性，导致了科技人才的流失;由于知识产权保护和管理意识薄弱，致使科技成果被严重低估，被无偿转让，甚至许多专利在境外被抢注，即使是成功的自主创新也很难获得较好的效益……。这些因素大大挫伤了企业自主创新的激情，严重制约了我国企业自主创新能力的培育。
　　如何提高企业自主创新能力，应借鉴发达国家的成功经验与做法，结合我国企业的实际情况，从社会和企业两个方面采取切实有效的对策和措施。
　　从社会角度来说，应强化政府行为，积极引导企业开展科技创新，为企业自主创新提供健全的法律保障和社会环境，通过政府采购和大力推进自主民族品牌战略促进企业自主创新;开展多种融资渠道，积极引导企业、非营利组织等加大科技投入，加强金融界与科技企业界的合作，设立风险投资基金和风险担保基金，满足科技型企业吸纳资金的需要;重视知识产权保护，完善知识产权法律体系，进一步加强知识产权涉外工作，开拓知识产权对外合作局面，提高全社会知识产权意识，多方面保护科技知识成果;建立官产学研联动机制，形成以企业为主体，政府、企业、国内外高校和科研院所共建研发的技术创新体系，联合开发关键、核心技术，共同解决企业发展中的重大技术问题，促进科技成果产业化;构建创新人才培养与引进机制，完善有利于促进自主创新的人才开发和培养体系，实施有效、灵活多样的人才政策，吸引海外高层次创新人才到国内创业，大力培养我国企业的技术创新领头人，不断加强科技人力资源建设;完善科技中介服务体系，鼓励创办各类中介服务机构，加快科技企业孵化器和公共技术服务平台建设。
　　从企业角度来说，企业应根据自身特点，努力营造企业创新文化氛围，培养面向市场的价值取向，培育勇于进取、不惧风险的创新精神，设置和构建创新制度文化;积极筹措资金，提高科技经费投入力度，保证企业技术开发的资金需求;强化自主创新的激励机制，形成有利于优秀人才脱颖而出的激励机制和体制，从经济利益、荣誉地位、社会保障等方面，对有突出贡献的创新创业人才进行综合激励，激发科技人才的研发动力;建立企业技术开发体系，努力构建优势互补、互利共赢、开放灵活的产学研合作新机制，发挥企业集群优势，促进技术链的整体建设，共同分享创新收益，达到共赢的局面;重视知识产权管理，健全企业知识产权管理机构，实施企业知识产权战略，保护自主知识产权成果。
　　总之，企业自主创新能力的培育，是一项复杂的系统工程，需要政府、企业高度重视，需要各方面的努力与配合，是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。