习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出,我们的高校是党领导下的高校,是中国特色社会主义高校。办好我们的高校,必须坚持以马克思主义为指导,全面贯彻党的教育方针。党务工作者是党建工作的重要组成部分和骨干力量,是党建工作的指导者和组织者,在高校党建工作中发挥着至关重要的作用。本文以胜任力理论为基础,以营口市高校党务工作者为研究对象,建立适合于营口市高校党务工作者队伍的胜任力模型,运用文献研究法、工作分析法、问卷调查、数理统计、逻辑分析等方法,结合胜任力理论和胜任力模型等理论基础,对营口市高校党务工作者胜任力开展调查研究,并结合调查研究的情况提出提升胜任力水平的对策建议。本文将高校党务工作者胜任力模型分为个人素质类、知识技能类、职业修养类、遵守规则类、成就导向类5类共49项特征要素,在此特征要素的基础上编制的《营口市高校党务工作者胜任力调查问卷》具有较好的信度和效度。通过对营口市高校党务工作者进行调查问卷,结果表明,营口市高校党务工作者的整体胜任力水平整体较高。5个因子中,“遵守规则”方面的测评最好,在“知识技能”方面的测评相对最差。各要素中,在“政策意识”“廉洁自律”“敬业奉献”等表现最好,而“调查研究能力”“应变能力”“创新”得分则较差。基于以上研究分析得到结论是,年龄、党务工作年限、行政职务、党内奖励、高校管理工作经验均是胜任力的重要影响因素,且要素与胜任力水平为正相关;性别、专业技术职务、学历在党务工作者队伍胜任力水平上影响不大。结合调查研究和深入访谈情况,提出了从选任、培养培训、工作环境、考核激励、个人内动力等层面提升营口市高校党务工作队伍胜任力水平的对策建议。