随着全球经济的发展,企业的规模日益扩大,各国跨国企业越来越多。入乡随俗,跨国企业虽然在东道国困难重重,但是也取得了丰厚的利润。这些年来,学术界和实务界对跨国企业的研究也比较多,其研究结果也受到社会各界的极大关注。这些研究大部分集中于跨文化研究,本土文化与东道国文化交叉研究,企业中外籍人士跟本土沟通问题等。其研究结论表明,文化交叉和沟通的相关问题会对企业绩效产生一定的影响。本研究主要关注跨国企业薪酬待遇等级制度,具体测试驻越南跨国企业外籍人士和本土人士的薪酬差距对其工作绩效的影响。由于每个国家相关薪酬法规不一样,薪酬具有一定的差异性,但是这差距应该怎么样才好呢?太大也不好,太小也不好,同时,还要与母公司的薪酬制度相匹配,然后结合东道国的相关法律规定对,薪酬进行有效地调整。目前对于薪酬差距的研究很多,但是大多都集中于企业高官的薪酬差距研究,而在跨国企业同一个级别的外籍人士和本土人士薪酬的研究较少。身为一个越南留学生本研究主要调研驻越南跨国企业外籍人士和本土人士的薪酬差距对其工作绩效的影响。研究通过对越南海洋省的几家外国公司进行调研,搜集了这些跨国公司中的越南本土员工与外籍员工的薪酬差异情况及其对越南员工的工作绩效(分任务绩效和周边绩效)的影响的资料,利用SPSS软件进行统计分析。研究表明,驻越南跨国公司中同一个级别外籍员工和本土员工之间存在较大的薪酬差距,外籍员工的薪酬都比越籍员工高,并且级别越高的员工差距越大；外籍员工和本土员工的薪酬差距会影响其工作绩效,尤其是周边绩效；员工的工龄和岗位职别对在薪酬差距和工作绩效之间关系具有调节作用。