【摘 要】
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胜任力模型作为人力资源管理研究中的一种重要手段,已经在众多西方发达国家的企业和政府中广泛应用,逐渐成为了组织帮助员工提高个人能力素质、让员工与组织共同成长和发展的有效方法,近年来也越来越多地被国内研究人员所关注。目前国内胜任力模型研究的内容比较集中于企业类、政府类实证研究较少。因此本文的研究思路就是结合本校林业特色与资源优势,选取林业系统的政府部门作为样本进行调查分析。本文选定三明林业局公务员作为
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胜任力模型作为人力资源管理研究中的一种重要手段,已经在众多西方发达国家的企业和政府中广泛应用,逐渐成为了组织帮助员工提高个人能力素质、让员工与组织共同成长和发展的有效方法,近年来也越来越多地被国内研究人员所关注。目前国内胜任力模型研究的内容比较集中于企业类、政府类实证研究较少。因此本文的研究思路就是结合本校林业特色与资源优势,选取林业系统的政府部门作为样本进行调查分析。本文选定三明林业局公务员作为研究对象,通过访谈调研,从实践角度提出了研究目标,并发放了调查问卷,最后共回收了100份
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