近年来,我国不少学者对服务型政府问题进行研究,提出了许多值得借鉴的观点和结论。随着现代领导力理论的柔性化发展趋势,服务型政府建设也在一定程度上朝着柔性化发展,本文就是从柔性领导力的视角出发,探究服务型政府在领导力和领导方式上的柔性化特征,分析和探讨服务型政府在领导方式上的创新,并将柔性植入到服务型政府的领导方式中,开拓出一种新的适合服务型政府建设的柔性化领导方式,为服务型政府的构建指明了一条有效的路径。第一章主要介绍了选题背景、研究意义,国内外对于柔性领导和服务型政府的研究情况,概述了本文的研究思路及基本框架结构,并初步指出本文的特点和创新点。第二章主要概述了领导方式即领导力的展现方式,并从领导方式与领导力的内在联系以及现代领导需要基于柔性领导力的柔性领导方式这两个观点出发,提出了一些有代表性的新的领导方法的集合,即柔性领导方式。第三章一方面从创新服务型政府既是现代领导理论发展的必然要求,同时也是现代行政发展的必然要求两个方面来阐述服务型政府领导方式创新的必要性。另一方面从服务型政府的实质是权力的柔性化,并通过分析权力的柔性化在服务型政府建设中的具体表现,来说明服务型政府在构建过程中本着“服务”这一宗旨,需要倡导一种柔性的领导方式,而这种柔性领导方式正是服务型政府柔性化权力的实施途径。第四章分析了当今我国构建服务型政府进程中领导方式的现状还存在着明显的刚性化,缺乏柔性等一些存在的问题,阐述了与服务型政府相适应的领导方式创新的基本原则,并从服务型政府领导思想方法和领导工作方法两方面提出了一些新思路新想法,这也正是服务型政府领导方式创新之所在。结语概括了研究的主要观点和结论,并分析了研究的不足之处,指出了未来值得进一步研究和讨论的内容。这项研究是站在国内外学者的研究基础之上,并结合个人的研究,力求达到理论探索和工作实践的结合。本项研究最主要的创新之处在于,将柔性领导力理论贯穿到领导方式中去,运用柔性领导理论作为指导,提出创新领导方式的原则和内容,并且以构建服务型政府为切入点将柔性领导方式运用到这一具体实践活动中去。从柔性领导力的角度出发来谈如何构建服务型政府的领导方式,这是前人的研究中所缺少的,这正是本文的创新之处。