近年来,大学生就业一直是全社会共同关注的话题，我国现已初步形成了大学生就业保障体系，这对于解决我国高校大学生就业问题起到了一定作用，但由于整个劳动力就业市场中存在着社会排斥，加上当前大学生就业保障体系的不健全，使得我国大学生就业存在很大障碍。本文将大学生就业中遇到的社会排斥与大学生就业保障体系结合起来进行研究，并对大学生就业问题的解决提出相关完善措施。大学生在就业过程中遭受到政治、文化、经济、社会关系四方面的社会排斥，包括：政策制定中缺少目标主体的参与；传统的“官本位”与“中庸”就业观念；劳动力市场中的院校学历门槛、实践经验、个体自然特征等社会排斥以及社会关系网络排斥。并在后序章节中分析了政府、高校及社会中介机构三方面的作用与不足，政府层面主要从扩大就业需求政策和促进就业服务政策做了相关介绍；高校层面介绍了高校就业指导的理论基础、主要内容与指导方式、就业指导的队伍建设等方面的内容；社会中介机构层面分别介绍了政府主导下的就业中介机构以及劳动力市场下的就业中介机构现状和困境。最后在前文分析的基础上，对完善大学生就业保障体系提出了相关建议，旨在弱化就业过程中的社会排斥影响。如政府引入大学生参与机制，打破户籍流动壁垒及政策性条件限制；加强高校就业指导机构自身建设以及对大学生就业指导建设；规范劳动力市场就业环境，继续推进制定《反就业歧视法》，建立劳动力市场信息平台，完善政府监督职能；加强社会中介机构服务体系建设。政府、高校、社会中介机构等多责任主体对大学生就业保障体系进行完善，减少或弱化大学毕业生在就业过程中遇到的社会排斥，这不仅关系到高校毕业生自身的职业发展，也关系到高校的发展和整个社会的和谐稳定，具有重要的现实意义。