本文旨在介绍企业年金基本概念以及企业年金的国际发展历史和经验的基础上，结合国内企业年金的现状，通过对环境和企业年金的特性对企业建立年金制度的必要性和可行性进行分析，并对企业在搭建和设计企业年金制度应考虑的内外因素进行全方位的解析，以对企业如何运作提供一个参考。 对企业年金的了解首先建立在其基本概念明晰的基础上，本文首先介绍了企业年金的概念，并通过我国现行的规定和国外发达国家企业年金的介绍使企业年金的内涵和外延明确。 在此基础上，本文结合企业年金在中国的发展轨迹，对企业年金的现状和存在的问题进行了剖析，并对我国先后发布的有关企业年金发展的政策法规进行了内容介绍，并具体剖析政策法规的意义所在。 企业年金的发展势在必行，而其中最重要的主体——企业的利益取向至关重要。文章对企业建立企业年金的必要性和可行性从客观环境和企业年金自身属性进行了分析，得出了真正能触动企业发展年金计划的因素。 企业年金的发展需要企业人力资源管理的介入。在理论和政策分析的基础上，本文从企业人力资源管理的角度，对具体影响企业年金设计的因素从企业特点、办理企业年金目的、员工和企业其他政策匹配的角度进行了总结，并就方案设计的内容进行阐述。 以某高新技术制造企业的年金方案为案例，应用了上述的政策、理论和方法。文章最后对我国企业年金的发展趋势做出了预测，认为企业年金将在中国得到发展，而人力资源管理和税惠制度的建立将是发展的重要动力。