【摘 要】
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近年来，关于企业竞争力的研究如雨后春笋般不断涌现，在企业侧重于提升自身竞争力的同时，更加注重人力资源的开发与管理，不仅包括员工激励、员工职业生涯发展、员工关怀等，同时也逐渐关注对于员工竞争能力的提升以及员工间合理竞争的激发。在员工竞争的研究中，员工竞争优势的研究目前已开始被一些中外学者所关注，但研究的成果还未形成系统性的理论，特别是员工竞争优势产生的来源、竞争优势和员工行为之间的关系等还有待进一步
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近年来，关于企业竞争力的研究如雨后春笋般不断涌现，在企业侧重于提升自身竞争力的同时，更加注重人力资源的开发与管理，不仅包括员工激励、员工职业生涯发展、员工关怀等，同时也逐渐关注对于员工竞争能力的提升以及员工间合理竞争的激发。在员工竞争的研究中，员工竞争优势的研究目前已开始被一些中外学者所关注，但研究的成果还未形成系统性的理论，特别是员工竞争优势产生的来源、竞争优势和员工行为之间的关系等还有待进一步研究。首先，在分析国内外相关研究的基础之上探讨员工竞争优势的来源及其形成机制，提出了竞争优势来源
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