科技是第一生产力,人才是第一资源,区域经济发展水平及区域竞争优势的高低很大程度上取决于人才资源的数量与质量。具有带头作用的高层次人才,更是拉动产业转型升级、带动经济发展的关键力量。2021年习近平总书记指出“加快建设世界重要人才中心和创新高地,需要有意识地发现和培养更多高层次人才”,强调了高层次人才队伍建设的重要性和紧迫性。目前黑龙江省经济发展水平较为落后,经济增长旧动力减弱、新动力不足,迫切需要高层次人才为产业调整、经济提速提供智力支持,但黑龙江省现有的高层次人才资源远不能满足其发展需求。高层次人才政策的制定和完善是黑龙江省留住、引进高层次人才的重要保障,因此,对黑龙江省高层次人才政策展开评价是十分必要的。本文以2012年1月至2021年10月黑龙江省级层面出台且现行有效的13项高层次人才政策文本为研究对象。首先,通过查阅相关资料、搜集政策样本,从颁布年度、政策类型及适用范畴三方面梳理黑龙江省高层次人才政策概况。其次,参考已有研究并借助ROSTCM.6文本挖掘工具,构建包含10个一级变量及43个二级变量的高层次人才政策评价PMC指数模型。最后,进行13项样本政策量化评价的实证分析,通过PMC指数和PMC曲面图直观展现各项政策的优劣势。研究表明,黑龙江省13项高层次人才政策中4项政策等级为优秀,9项政策等级为可接受,PMC指数均值处于可接受的政策等级水平。根据黑龙江省13项高层次人才政策在各评价维度的均值水平,发现黑龙江省高层次人才政策总体在政策时效、激励措施、政策重点、政策客体维度得分较低,应优先从以上四方面进行政策改进。本文结合实证分析结果提出黑龙江省高层次人才政策的优化建议,旨在为黑龙江省进一步制定、修改和优化高层次人才政策提供参考。