在知识经济时代，隐性知识是企业的核心竞争力，企业若想获得持续的竞争优势就要实现企业内部隐性知识的有效转移与共享。本文在阅读已有文献的基础上，建立了知识型员工隐性知识转移的内部动机及激励机制模型。研究了知识型员工隐性知识转移的内部动机对隐性知识转移行为的影响，以及不同的激励方式对不同动机类型员工的激励效果。本文在研究内部动机时，选择了兴趣动机、成就动机、组织情感动机以及关系导向动机四种动机，并将隐性知识转移行为分为有特定对象地隐性知识转移和无特定对象地隐性知识转移。研究结果证明，兴趣动机、关系导向动机与有特定对象地隐性知识转移行为存在显著的相关性，而兴趣动机、组织情感动机以及成就动机与无特定对象地隐性知识转移行为之间存在显著的相关性。实证研究最后阶段用方差分析证明：对于兴趣动机员工注重工作激励会使员工转移隐性知识动机加强；对组织情感动机员工注重组织激励会使员工转移隐性知识动机加强；对成就动机员工注重工作激励会使员工转移隐性知识动机加强；对关系导向动机员工注重文化激励会使员工转移隐性知识转移动机加强。最后，本文提出了促进隐性知识转移的激励措施，并对未来的研究方向进行了展望。