高职院校员工绩效考核研究

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高等职业技术教育是我国高等教育体系的一个重要组成部分,担负着培养生产一线急需的具有综合职业能力和全面素质的应用型、技能型人才的重要任务。高素质的高职院校员工队伍是实现高职教育人才培养目标的根本力量,加强员工队伍建设,提高员工队伍整体素质,充分调动广大员工积极性就显得尤其重要。建立一套真正能够适应时代需求的高职院校员工绩效管理体系是一项迫切且具有挑战性的任务。本文以现代人力资源管理理论为指导,把企业绩效管理理论和方法应用于高职院校员工绩效管理中,通过分析江西DL职业技术学院现有员工绩效考核制度,找出该校员工绩效考核中存在问题。并对其建立完善的绩效管理体系提出建议。最后,指出了本研究的创新和不足之处,并指明了将来的研究方向。
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