“人才柔性流动”是相对于传统的对人才流动有诸多限制的“刚性流动”而言的,是指高校的高层次人才摆脱传统的国籍、户籍、档案、身份等人事制度中的约束,在不改变与原单位隶属关系的前提下,以智力服务为核心的人才流动方式。它更加注重人、知识、创新成果等的合理开发与有效利用。近年来,对高校人才柔性流动的研究已成为高校师资队伍建设研究中的热门课题,许多地方政府和高等院校也相继出台了一系列旨在促进人才柔性流动的政策措施。随着研究的不断深入和政策措施的具体实施,人才柔性流动中的诸多问题和不成熟之处便显现出来。本文全面梳理了高校人才柔性流动的概念,理论基础及相关政策措施,系统分析了我国高校在人才柔性流动取得的成效和存在的问题,并借鉴了国外高校人才柔性流动相关经验。在此基础上,提出了促进我国高校人才柔性流动工作科学发展的政策建议。本文认为,目前我国高校中存在的主要问题是：缺乏科学的引进规划及富有远见的国际视野；缺乏对柔性引进人才的成本效益分析：对柔性引进人才的素质测评体系不健全；对柔性引进人才的后续服务不到位并且缺乏行之有效的法律法规和制度保障。对此,我们应该在建立健全高校人才柔性流动的长效机制上下足功夫,形成促使高校人才柔性流动工作科学发展的管理机制、开发机制与服务机制。