最新出台的“十四五规划”中,党中央再次强调要坚定不移地推进新发展理念落到实处。新发展理念旨在增强微观企业与社会整体发展的统筹协调性与可持续性。这与企业社会责任的内涵不谋而合。社会责任是经济社会建设到一定阶段的必然产物,表现为社会各界对企业期望和要求的总和。随着学术界关于社会责任的研究成果的不断完善以及ISO26000标准、《中央企业社会责任工作指引》等相关政策文件的推动,企业经营不再仅仅以达成经济指标为目标,越来越多的企业开始重视对公众、对环境、对社会等多个层面的贡献。国有企业作为政府调和国民经济的重要工具,自是需要在促进经济稳健增长、提高国民生活水平等方面承担更多责任。本文在厘清企业社会责任绩效评价这一研究领域重要的概念内涵的基础上,归纳出社会责任绩效评价理论基础的演变过程,着重分析了新发展理念及其对国有企业社会责任绩效评价的影响。其次,根据指标构建的相关原则和新发展理念的重要内涵,在结合利益相关者理论和国有电力企业的行业特征的基础上,分别从创新、协调、绿色、开放和共享五个发展维度整理筛选出针对国有电力企业社会责任绩效评价的适用指标评价体系。本文以大唐国际发电股份有限公司为研究对象,分析企业近年来社会责任实践现状,并对其历年披露的社会责任报告中的相关数据进行标准化和熵值处理,进而度量指标权重和各个发展维度的综合得分。根据对各分项得分结果的分析,找出集团社会责任实施过程中的优势与不足。最后由大唐发电社会责任绩效评价中发现的问题引申到全体国有企业现阶段社会责任履行情况。面对新的时代发展需求及目前发展不平衡、不充分的问题,提出在全面实施新发展理念这一战略方针的背景下如何提升国有企业社会责任绩效的可行性建议,包括加强对企业社会责任绩效的评价与监督、完善社会责任履行的企业内部机制、推动企业践行新发展理念等。本文通过对新发展理念视角下国有企业履责状况的分析,进一步明确了国有企业社会责任的具体范围,并将宏观发展理念与微观企业行为相融合,在赋予企业社会责任更加丰富的时代内涵的同时有助于优化改进国有企业社会责任建设,通过更为细化的社会责任指标,帮助发现企业在哪些层面的履责实践还存有不足并作出改进,从而有针对性地分配企业资源,促使企业适应经济新常态的发展要求。