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纪检监察工作融入企业发展的策略研究
【机 构】
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科学导报
【出 处】
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科学导报
【发表日期】
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2023年01期
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从2010年开始,国资委摒弃了业绩评价采用了多年的净资产收益率指标,对120多家中央企业进行了EVA业绩评价,期望在经济增加值评价指标的基础上,对央企高管制定决策的动机进行管理。但是有些学者在对企业的实地研究中却发现,经济增加值在企业中的实际实施情况与期望实施情况存在差异。因此,为了完善央企的长期激励机制,使国有资本保值增值,2020年国资委出台《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》并明确指
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2014年我国债券市场长期存在的刚性兑付被打破,债券市场进入了发展新阶段。然而自2018年以来,多家环保行业上市民企发行的信用债构成实质性违约。让人不禁思考这些环保业上市民企违约背后的原因是什么?不同主体违约成因之间是否存在一定的共性?是否能够找出某一兼具复杂性、全面性、代表性的案例进行深度分析,从而为今后这类企业的债券违约的分析提供借鉴?本文选取环保业上市民营企业天翔环境发行“16天翔01”为案
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进入二十一世纪以来,中国实体企业的生存环境变得更为严峻,人口红利消失、老龄化、国内外市场日趋饱和等因素,导致实体产业投资回报率不断下降,而伴随于此的是金融行业稳定的高收益率。实体部门与金融部门间的利润率差距使得越来越多的实体企业将资本从实业转向金融领域,导致我国经济“脱实向虚”。现有的研究认为,实体企业金融化会对企业实体部门的发展产生“挤出效应”、抑制企业研发创新投入、加剧股价崩盘风险等。研究我国
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当下,我国经济发展已经步入新常态,经济增速由高速增长转变为中高速增长,面临经营亏损、陷入财务困境、在破产边缘徘徊的企业数量越来越多,其中有着相当数量的国有企业。传统的国有企业破产重整,往往是由政府主导。但是从长期效应来看,政府主导国有企业破产重整往往治标不治本。在2015年中央经济工作会议上,习总书记强调要用市场化的手段推动国有企业破产重整,摆脱危机,在国有企业破产重整中引入市场机制尤为必要。重庆
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氢能是全球公认的二次清洁能源，具有储量丰富、燃烧高效、产物清洁、运输方便等优点。“双碳”背景下，我国将初步建设氢能供给体系，以工业副产氢和可再生能源制氢并就近利用为主线，推进氢能产业健康、有序、可持续发展。首先，系统地梳理了氢能的发展历史与现状，明晰了氢能在我国能源绿色低碳转型和高质量发展中的重要战略定位；然后，分别从制氢、储氢运氢以及氢能应用3个方面阐述了相关技术的升级与换代，深度分析了我国氢能
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政府审计在国家治理中发挥着“免疫”的功能。国有资金投资审计对节约国有资金、保障国有资金合理使用的重要性不言而喻。随着形势的变化,传统的国有资金投资审计工作已经暴露出许多的问题,为此,2017年审计署发布了《关于进一步完善和规范投资审计工作的意见》,拉开了我国国有资金投资审计转型的序幕。对国有资金的监管不可松懈,因此研究基层审计机关的国有资金投资审计工作,探索国有资金投资审计转型发展之路具有一定的价
学位
氢能是我国新能源体系中重要的组成部分，其市场规模和应用场景也在不断扩大。在国家各类政策的指导下，各省市依据其区域特点在燃料电池汽车等领域发布了相关政策，这在一定程度上加快了氢能迈向商业化的步伐。基于此，针对燃料电池等方面梳理了国家层面以及地方氢能政策，分析了氢能应用领域、各省市未来发展规划的政策要点以及盈利模式。最后，针对目前的氢能商业化进程给出相应的建议，为今后提升氢能效益提供一定的参考。
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2013年,国务院颁布有关文件,文件指出新三板企业,如果满足更高层次资本市场的上市条件,可以向证券交易所申请上市。这一政策极大地鼓舞已满足上市条件的新三板企业,累计至2019年,已有100多家企业从新三板成功转入主板、中小板以及创业板,200多家企业发布上市辅导公告。新三板企业对于升层转板的期待较高,但升层转板对企业影响是多面的,因此本文通过案例研究的方式,重点研究升层转板的动因以及效果,期望案例
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股权激励作为企业一种激励核心员工的有效手段,在欧美国家已经实施了超过半个世纪的时间,股权激励成为许多国家高管薪酬组合中的重要部分。从我国股权分置改革至今,我国上市公司也拥有了多年股权激励方案的实践经验,各家公司从最初追随潮流设定方案逐步转向理性。在股权激励计划设计要素方面,我国上市公司倾向于设置符合企业自身情况的激励计划。在激励计划当中,激励模式、激励对象、激励数量及解锁条件均为计划中的重要要素。
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2014年,证监会下发《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,该意见创新了员工持股的管理模式,提出将员工持股计划施行于上市企业时,可由资产管理专业机构负责管理员工持股。这不仅丰富了员工持股的内容和实现模式,且结合实践层面来看,也可更好的为员工持股计划施行于上市企业提供指导,对于推动上市公司治理水平的提升,有着积极的意义。自该意见下发后,很多上市公司以信托管理的模式来推动员工持股的实施。本文在
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