当今中国正进入双转轨时期,即社会由农业社会转变为工业社会,经济由计划经济转变为市场经济,矛盾日益凸显。劳资关系是工业化和市场化的产物,但是由于目前中国市场上资本相对稀缺、劳动绝对剩余以及政府的某些短视的资本偏好,劳资关系明显失调,由计划经济时期的“隐性纠纷,显形合作”变为市场经济时期的“显形纠纷,隐性合作”,劳资矛盾日益尖锐,劳资纠纷频繁不断,因此劳资关系问题已成为影响社会稳定、经济发展的最严重的社会问题,对全面构建和谐社会的总目标提出严峻挑战。针对苏州市G区目前劳资关系问题的现状,本文主要通过调查问卷的方法,对该地区所存在的劳资关系问题如加班时间过长、工作时长和薪酬福利不对等、劳动保护形同虚设等状况进行分析,最后提出解决策略,期望可以给地方决策者一定的参考价值。本文主要有绪论、文献综述与理论基础、主题三章、结论等内容组成。第一章绪论部分主要描述本文的研究背景、研究意义、研究目标与研究内容、研究方法和技术路线、可能的创新与不足、论文结构。第二章为文献综述与理论回顾。文献综述主要由劳资关系模式,劳资关系问题及影响分析,劳资关系问题原因分析,劳资关系对策这几个方面展开。本文运用到的是邓洛普模型及动态系统模型。第三章主要描述苏州市G区劳资关系的现状及问题,包括劳动争议案件持续增加、劳动合同签订情况不容乐观、社会保险缴纳覆盖不完全、薪酬福利发放不及时、劳动保护的相关规定形同虚设、劳资关系协调机制薄弱等。第四章就G区劳资关系的现状及问题,分析出原因在于劳资关系的法律法规不健全、企业只追求利益,不关系员工的身心健康、工会组织建设相对滞后、劳动力市场供需失衡等方面。第五章主要内容为苏州市G区劳资关系问题的解决策略。主要从以下几方面进行改善:加强法律法规建设、健全社会保障体系、强化劳资双方道德及法律教育、完善工会组织建设等。