领导谦卑对员工创新影响的研究

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2020年新冠疫情爆发并在迅速蔓延至全延,受国内外疫情的影响,我国的经济发展风险增大,因我国经济仍在转期型,受到核心技术发展的制约。要想突破困境就必须依靠科技创新进行驱动,尤其是企业的自主创新。而员工是企业发展的基础,员工的创新行为必然会直接影响企业的创新成绩。而作为谦卑型领导,为了区别于以往家长式领导的强势作风,谦逊型领导更加开怀纳言,给予了员工机会去充分表达建议并允许其极参与到决策之中,极大的提高了员工的工作主动性并且能让员工意识到自身对团队决策中所产生的潜在影响力,这也会极大提升了员工对工作完成的创造性。另外谦卑型领导在公开场合对员工优点和努力予以认可和赞扬也可以使他们感受到更多的尊重和互动公平感,从而加深员工和领导及团队的链接。同时领导谦虚学习也促使同事和职工会愿意表达自己的意见并尝试去改进问题,从而也会促进员工的创新行为。由此引发了有关专家学者探究领导谦卑对企业员工个体产生的影响。目前,很多学者对领导谦卑与创新行为的探究主要集中在主效应的探讨,但对于其影响机制和边界条件的研究还比较缺乏。针对此前研究成果的不足,本研究构建了一个理论模型来探讨领导谦卑如何以及何时对员工的创新行为产生影响。具体来说,本研究提出,领导谦卑会通过降低员工的资质过剩感进而影响其创新行为;此外,员工自恋会调节领导谦卑对员工资质过剩感的影响,并进一步调节领导谦卑通过员工资质过剩感对其创新行为的中介作用。为检验提出的理论模型,本研究采用了多来源、多时点问卷调查法,获取了39位领导者和其199位下属员工的配对样本数据。通过对数据的分析,本文得出以下结论:领导谦卑与资质过剩感之间有显著的负相关关系;资质过剩感与创新行为之间有显著的负相关关系。员工资质过剩感中介了领导谦卑对创新行为的影响。领导谦卑与员工自恋的交互项与资质过剩感的相关关系边际显著;当员工自恋高时,领导谦卑对资质过剩感的负向影响不显著;当员工自恋低时,领导谦卑对资质过剩感的负向影响显著。最后,员工自恋调节了领导谦卑通过资质过剩感对员工创新的间接影响,对于自恋水平较高(相对于低)的员工时,该间接影响较弱。本文最后讨论了此研究的理论意义和对实践的启示。
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