招聘作为人力资源管理链条的最前端，对人力资源管理的其他职能有着非常重大的影响。在离职率一直居高不下的软件开发行业，能否顺利的保证企业招聘到所需人才，已成为企业正常运营的关键所在。　　 一方面，在我国初级软件人才严重匮乏且流动性大，企业招聘工作的负担也随之增大。另一方面，如何能够在初级软件人才队伍中寻觅并吸引到适合人才，一直是困扰所有招聘工作者甚至是企业高层领导者的难题。正是在这种情况下，本文把人才招聘中的招聘关键要素作为研究对象，通过从“企业招聘误差”、“初级软件人才特点”、“软件人才求职特点”三个角度进行分析论述，试图找出最重要的招聘关键要素，以及企业对这些关键要素是如何按重要性进行排列的，文章最后尝试为实施招聘关键要素的管理提出建议。　　 软件人才是指在软件行业中具有核心竞争力和高价值的人力资源，其中从事软件编码等初级工作的程序员即为初级软件人才，又被业界称为“软件蓝领”。招聘关键要素，为实现有效招聘而起关键作用的要素。其中，有效招聘，指在规定时间内以较低成本招聘到符合岗位需求的适合人才。双向符合即入职者符合用人单位需要，用人单位符合求职者需要。以入职六个月后通过用人单位的考核为标志。　　 文中经过文献归纳提炼，得出当前企业在针对初级软件人才招聘中的关键要素为：人力资源规划、量化的评价标准、明确的岗位特性、测评人员的测评能力、反馈迅速、科学的测评方法和工具、关注内在品质、匹配性这八个要素。然后通过效用价值得分进行论证，采用层次分析法得出这八个要素按重要性由高到底的排列顺序为：内在品质(0.182)，匹配性(0.159)，测评能力(0.153)，测评工具(0.144)，评价标准(0.139)，岗位特性(0.109)，人力资源规划(0.059)，反馈速度(0.056)。通过对“内在品质、匹配性、测评能力、测评工具”四个主要要素的改进，可将企业的招聘有效性提升17.36％。最后，文章在研究结论的基础上，尝试为招聘准备、招聘人员和甄选测评三个方面提出建议，希望能够提高针对初级软件人才的招聘有效性。