根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。从国外经验和实践情况来看,通过股权激励的实施很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。目前我国很多企业处于现代企业制度建设阶段,而激励机制是其中非常重要的内容,因此对股权激励机制的作用和效果研究,对我国企业具有重要的理论和现实意义。从理论分析的层面来讲,股权激励在实际运用中的效果究竟如何,还有待进一步探讨。本文将研究股权激励与企业价值之间的关系。 本文的研究创新之处主要有两方面,首先是用实证方法检验了不同股权结构下管理层持股对于企业价值的影响,另一方面是采用了事件研究法对股权激励公告的二级市场反应进行了考察。 本文具体研究内容包括以下几个部分： 一、回顾了股权激励的国内外研究情况及其发展状况,并介绍了股权激励的理论基础。 二、研究了不同股权结构下管理层持股比例对企业价值的影响。 三、通过事件研究法检验了股权激励公告的二级市场反应。 本文研究结论认为,我国上市公司管理层股权激励一定程度上取得了预期效果,同时研究结果也表明,在股权激励效果与大股东对上市公司的控制力之间呈现负相关关系,导致这种情况的原因可能是大股东的控制力越强,公司的委托代理问题越小,上市公司的股权激励效应也就越不明显,但只有控制权分散到一定程度,这种效应才会体现出来。市场总体上对于股权激励的态度是认可的,并且以期权为标的物的股权激励更受欢迎。同时我们也看到市场中内幕消息提前泄露,并且据此信息进行的交易行为是客观存在的。