目前我国就业形势日益严峻,个体的就业压力也日益增大。在就业过程中,不同性别的个体在就业时也遇到了种种就业障碍,造成了一定程度的职业隔离。平等就业权是公民的最基本权利,保障公民的平等就业权对构建和谐社会具有非常重大的意义。一般来说,个体的认知决定了其态度和行为。因此,研究职业性别刻板印象对招聘者甄选行为的影响是非常有必要的。研究一采用IAT研究被试的职业性别刻板印象,并且对IAT的效应进行了检验。结果表明:(1)被试存在显著的职业性别刻板印象;(2)男女之间存在差异;(3)IAT是测量职业性别刻板印象的有效工具。研究二采用被试内实验设计的方法对模拟招聘情境下甄选行为进行了研究,其中应聘职业类型(男性化职业、女性化职业)、应聘者性别(男、女)、应聘者外貌(好看、不好看)和应聘者人格特征(男性化、女性化)为被试内变量,各位应聘者的被甄选次数为因变量。结果表明:(1)被试性别对各类应聘者的甄选行为不存在显著差异;(2)应聘者的人格特征对被试的甄选行为没有显著影响;(3)应聘者的外貌对被试的甄选行为有重要影响;(4)应聘的职业类型和应聘者的性别存在显著的交互作用;(5)应聘者外貌和应聘者人格特征存在交互作用。研究三对职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为的影响进行了研究,结果表明:(1)职业性别刻板印象与招聘行为存在一致性;(2)职业性别刻板印象程度对招聘人员甄选行为无显著影响;(3)职业性别刻板印象程度、应聘者性别、应聘者人格特征之间存在交互作用;(4)职业性别刻板印象程度、职业类型、应聘者外貌间存在交互作用。