本文主要考察了主动性人格影响与工作相关的结果变量中发生的中介作用机制。从社会资本与社会交换的角度,探讨了主动性个体积极建构与上级社会关系,作为有利于工作结果的支持资源发挥作用。研究中使用了因素分析和结构方程模型建构验证结果。　　 研究一使用国外广泛使用的LMX-MDM量表的中文翻译版本,对在中国企业中进行的测量结果使用探索性因素分析发现,与国外LMX多维测量广泛证明的四因素结构不同,中文环境下领导-成员交换内容包含情感、贡献和忠诚三个维度。从而进行了问卷修订,为中文环境的领导-成员交换评估提供了工具。　　 研究二从社会资本与社会交换的角度从发,探索了领导-成员交换不同维度对主动性人格影响工作投入及组织公民行为的中介效应。采用分批回收数据的问卷调查法,对来自同一家企业237名员工被试进行评估。结果发现,主动性人格与工作投入中的活力、奉献和专注显著正相关;与组织公民行为中的公民道德显著正相关;与领导-成员交换的情感和贡献维度显著正相关。领导-成员交换的情感维度对主动性人格影响工作投入的中介效应显著,而贡献维度对奉献和专注的中介效应显著,对活力的中介作用不显著;领导-成员交换的情感和贡献维度对主动性人格影响总体组织公民行为以及针对个体层面和针对组织层面的组织公民行为的中介作用均显著,忠诚维度则对工作投入和组织公民行为没有显著中介作用贡献。